在厂干了十年没买社保,有签放弃社保协议,能补回来吗

更新时间:2025-08-22 09:51:36
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在厂干了十年没买社保,有签放弃社保协议,能补回来吗
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  • 赵冠南律师
    服务地区:湖南-长沙 131-8960-5657
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    社保的问题一定要问社保局,每个地方政策不一样
    2025.08.21 23:19:30
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  • 广东才源律所律师
    服务地区:广东-东莞 180-9825-5581
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    您 好,这个是可以申请补交社保
    2025.08.22 07:06:39
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 133-1625-3830
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    你好,这边是看具体的案情情况的呢
    2025.08.22 09:48:39
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  • 李翠英律师
    服务地区:广东-东莞 134-3303-1325
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    你好,这种情况不确定有争议。
    2025.08.22 09:51:36
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  • 管振华律师
    服务地区:广东-广州 130-4804-4663
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    你好这个肯定可以补缴p
    2025.08.22 07:07:34
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1831342 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    在厂干了十年没买社保,有签放弃社保协议,是否能补回来,需要根据具体情况判断。
    能否补缴社保取决于劳动关系是否真实存在以及社保缴纳义务是否被依法履行。若存在以下情况,补缴可能性不同:

    1. 如果用人单位与员工存在合法劳动关系但未依法缴纳社保:员工有权要求补缴。
    2. 如果员工曾签署放弃社保协议:该协议因违反法律强制性规定而无效,不影响员工主张补缴。
    3. 如果员工已离职多年:补缴可能受诉讼时效限制或实际操作困难。
    4. 如果企业已注销或破产:补缴程序复杂,需结合当地政策处理。
    5. 如果员工已自行缴纳灵活就业社保:可主张企业承担其应缴部分。
    6. 如果企业承认未缴并愿意配合补缴:补缴流程相对顺利。
    2025.08.21 22:28:09
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1930073 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    在厂干了十年没买社保,有签放弃社保协议,从法律依据上看是否能补缴需结合《中华人民共和国社会保险法》分析。
    根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”该条明确了用人单位为员工缴纳社保的强制义务,无论员工是否签署放弃协议,均不能免除企业的法定义务。第六十三条规定,若企业未按时足额缴纳社保,征收机构有权责令其限期缴纳或补足,逾期不缴的还可采取划拨、查封、拍卖等措施。因此,即使员工签署了放弃社保协议,该协议因违反法律强制性规定而无效,员工仍可依法要求企业补缴社保。同时,若企业拒绝补缴,社保征收机构有权依法追缴。综上,在厂十年未买社保的员工,有权依据上述法律规定要求企业补缴,企业应依法承担相应的法律责任。
    2025.08.21 22:29:17
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助758306 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    在厂干了十年没买社保,有签放弃社保协议,建议采取以下实用的行动步骤来维护自身权益。
    1. 收集和保存相关证据:包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、银行流水等,以证明劳动关系的存在和持续时间。这些证据是后续维权的基础。

    2. 向当地社保经办机构或劳动监察大队投诉:由政府部门介入调查并责令企业补缴社保,这种方式具有强制力且成本较低。

    3. 申请劳动仲裁:若投诉无果,可依法申请劳动仲裁,要求确认劳动关系并请求企业补缴社保,仲裁裁决具有法律效力。

    4. 寻求专业律师协助:针对复杂情况(如企业已注销、员工已离职多年等),专业律师可帮助制定更有效的维权策略。

    选择具体解决方案时,应重点考虑证据的完整性、时效性及企业的实际履行能力。建议尽早行动,以提高维权成功的可能性。

    如需进一步了解具体操作细节,建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
    2025.08.21 22:30:10
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1618704 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    在厂干了十年没买社保,有签放弃社保协议,可能存在以下法律风险。
    1. 诉讼时效风险:虽然社保补缴一般不受时效限制,但若员工长期未主张权利,部分地区可能以超过时效为由拒绝受理。例如,员工离职多年后才提出补缴申请,可能因时效争议导致无法补缴。

    2. 证据缺失风险:若员工无法提供劳动合同、工资条等有效证据,劳动部门或法院可能无法确认劳动关系,导致补缴申请被驳回。例如,员工仅凭口头陈述而无任何书面材料,难以获得支持。

    以上风险点说明,若不及时采取法律行动并保留相关证据,员工可能失去依法维权的机会。因此,建议尽早采取有效措施,确保自身社保权益不受损害。
    2025.08.21 22:30:33
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