接手转让的药店需要注意事项

更新时间：2025-08-23 08:51:43

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接手转让的药店需要注意事项

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接手转让药店，要先核查其证照资质，像药品经营许可证、营业执照、医疗器械经营许可证等是否齐全且在有效期内，能否顺利变更。了解药品库存情况，核对数量、质量、有效期。查看财务状况，有无债务纠纷，包括货款、房租、水电费等。还要关注员工情况，是否留用及有无劳动纠纷。同时，明确转让合同条款，如转让费用、交接时间、双方权利义务等，必要时委托律师审查合同，避免潜在风险。

2025.08.22 11:57:49

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苏文新律师
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哪里发生的，有没有金额，多大，最好协议签订合同

2025.08.23 08:51:43

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接手转让的药店需要注意事项涉及多个法律和经营层面的问题。
在接手转让的药店时，必须从法律、经营、资质、债务等多个角度进行全面审查。如果或若存在以下不同情况，处理方式也有所不同：

1. 如果药店存在未清偿的债务或税务问题，受让人需明确债务承担主体，避免承担连带责任。
2. 若药店的《药品经营许可证》未完成变更手续，可能导致无法正常经营，需确保完成法定变更程序。
3. 如果药店与供货商存在未履行完毕的合同，需评估合同继续履行的可行性及成本。
4. 若药店员工未重新签订劳动合同，可能存在用工风险，建议明确劳动关系归属。
5. 如果药店存在历史行政处罚记录，需评估是否影响后续经营及信誉。
6. 若药店实际经营状况与转让方描述不符，建议通过合同条款明确违约责任，保障自身权益。

2025.08.21 21:24:37

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根据《中华人民共和国药品管理法》等相关法律法规，接手转让的药店需依法履行相关程序。
依据《中华人民共和国药品管理法》第十五条，药品经营企业必须取得《药品经营许可证》，并在许可范围内从事药品经营活动。若药店发生转让，原许可证不得继续使用，新经营者必须重新申请或办理变更手续。

此外，《药品经营许可证管理办法》第十一条规定，企业变更许可事项的，应当向原发证机关申请变更登记。未经变更登记擅自变更经营事项的，将面临行政处罚甚至吊销许可证的风险。

在用工方面，《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。因此，接手药店后如继续雇佣原员工，应依法承接原有劳动关系。

综上所述，接手转让药店必须依法完成证照变更、债务清算、用工承接等程序，以确保合法合规经营。

2025.08.21 21:25:25

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接手转让的药店需要注意多项实用的行动建议，以保障合法经营和权益。
1. 审查药店证照：确保《药品经营许可证》《营业执照》等证件齐全且已完成变更手续，避免因证照不全导致无法经营。
2. 核查历史债务和税务：对药店过往的债务、税务、社保缴纳情况进行全面核查，必要时要求转让方提供担保或分期支付转让款。
3. 重新签订供货合同：与原有供货商重新确认合作关系，避免因原合同终止或变更影响药品供应。
4. 依法承接员工关系：如继续使用原员工，应重新签订劳动合同，明确岗位、薪资等条款，避免劳动纠纷。

选择解决方案时，应重点考虑药店的合法性、财务风险、人员稳定性及后续经营的可持续性。

如您正考虑接手药店，建议尽快咨询专业律师，确保每一步操作合法合规，避免潜在风险。

2025.08.21 21:26:42

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接手转让的药店可能面临以下法律风险，需特别注意。
1. 证照不全或未变更导致行政处罚：例如，未完成《药品经营许可证》变更即开始营业，可能被药监部门责令停业整顿或罚款。
2. 承担原业主遗留债务：例如，受让人未核查药店历史债务，接手后被债权人追讨原业主拖欠的货款或税款，造成经济损失。

上述风险一旦发生，可能直接影响药店的正常运营和法律责任承担，因此必须在转让前进行充分调查和法律审查。

2025.08.21 21:27:38

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