4000块钱工资一个月，加满勤200元，我只干了12天，那最后得到多少？

更新时间：2025-08-21 21:55:27

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赵冠南律师
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工资如果出现问题，就一定要保留好证据去劳动局

2025.08.21 21:55:27

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你工作了12天，工资应根据实际工作天数进行计算，最终获得相应报酬。
如果你一个月工资4000元，加满勤200元，但只工作了12天，工资计算方式如下：

1. 如果按21.75个工作日计算：日工资=4000÷21.75≈183.91元，12天工资≈183.91×12≈2206.92元。
2. 如果按自然月天数（如30天）计算：日工资=4000÷30≈133.33元，12天工资≈133.33×12≈1600元。
3. 如果公司有特殊规定（如满勤奖仅在满月工作后发放），则12天工资为4000元中扣除满勤奖后的比例计算。

2025.08.21 21:05:13

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你工作12天的工资计算方式，可依据《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规进行明确。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此外，《工资支付暂行规定》第七条也明确：“用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”结合你工作12天的情况，工资应按照实际工作天数折算发放。若公司未按实际工作天数支付工资，可能构成拖欠工资行为，劳动者有权依法维权。因此，在你只工作了12天的情况下，公司应依据合同约定或行业惯例，按日折算基本工资部分（4000元），满勤奖200元则应根据公司政策判断是否发放。

2025.08.21 21:06:23

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针对你工作12天后应得工资的计算问题，建议采取以下行动方案。
1. 核对劳动合同：查看合同中是否明确工资标准、计算方式及满勤奖的发放条件，作为工资计算的法律依据。
2. 确认考勤记录：获取公司盖章的考勤表或打卡记录，证明你实际工作12天的事实。
3. 与公司沟通协商：先与人事或财务部门沟通，明确工资结算方式，争取友好解决。
4. 申请劳动仲裁：如协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
评判标准在于合同约定是否明确、公司是否有工资计算政策，以及你是否能提供有效证据。建议优先通过协商解决，若不成再依法维权。如你对合同条款或仲裁流程不熟悉，建议尽快联系专业劳动法律师进一步咨询。

2025.08.21 21:07:10

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在你工作12天后结算工资的过程中，存在以下法律风险需引起重视。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，如果公司拖欠你12天工资，超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权。
2. 证据链断裂风险：如果你无法提供劳动合同、工资条或考勤记录，将难以证明工资标准和实际工作天数。例如，公司否认你工作了12天，若无有效证据，将难以主张应得工资。

2025.08.21 21:08:03

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