暑假工一起来的为什么给别人可以开5块一单我就开3.5一单

更新时间：2025-08-21 10:13:33

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李永律师
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你好，按照约定履行，由双方协商解决。

2025.08.21 09:28:16

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暑假工工资不同，是否合理需根据具体情况分析。
暑假工工资不同是否合理，需视具体情况而定。如果存在以下情况，可能会导致工资差异：

1. 如果或若存在工作内容或工作量不同：用人单位可能根据实际完成的任务量或工作内容设定不同单价，例如别人完成的单子难度更高或质量更好，因此单价更高。
2. 如果或若存在合同约定不同：你在入职时与用人单位约定的单价为3.5元每单，而他人可能在入职时协商的是5元每单，只要双方都知情并同意，这种差异是合法的。
3. 如果或若存在用工性质不同：比如你是学生暑假工，而他人是临时工或正式工，用人单位可能根据用工身份设置不同薪酬标准。
4. 如果或若存在歧视或不公待遇：如果你和他人工作内容、时间、质量完全一致，而用人单位单方面对你设定更低单价，可能涉嫌不公平待遇，甚至违反劳动法。

建议你先核实自己与用人单位之间的约定内容，并与他人进行横向对比，确认是否存在不合理差异。

2025.08.21 00:04:41

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暑假工工资不同是否合法，需结合劳动法相关条款进行判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”

结合你作为暑假工的情况，如果你的工资单价折算后的时薪或日薪不低于当地最低工资标准，并且你与用人单位之间有明确的书面或口头协议，那么工资单价的差异在法律上是允许的。但如果你和他人从事相同工作内容、工作时间一致、工作量相当，却存在明显工资差异，且没有合理解释，可能构成同工不同酬，违反了劳动法中的公平原则。

此外，《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”

因此，若你与他人从事相同工作却未签订书面合同，也未明确工资标准，那么你有权要求与他人享有同等报酬。

2025.08.21 00:06:16

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面对暑假工工资差异，你可以采取以下实用行动建议维护自身权益。
1、核实工资标准：先确认你与用人单位之间关于工资单价的具体约定，包括是否有书面合同、口头承诺或工作群中的说明。若他人有更高单价，也应了解其依据。
2、收集证据材料：保留你的工作记录、计件单据、工资结算单、聊天记录等，证明你与他人从事相同或相似工作内容及工作量。
3、与用人单位沟通：主动与负责人沟通，说明你与他人工作内容一致，询问是否存在误判或遗漏，要求重新核算工资标准。
4、寻求劳动监察介入：若沟通无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，请求调查是否存在违反最低工资标准或同工不同酬的情形。

评判标准：是否构成同工不同酬是判断是否维权的关键，需结合工作内容、强度、时间、质量等综合判断。

如你不确定是否构成侵权，建议尽快联系专业劳动法律师，获取更具针对性的指导建议。

2025.08.21 00:07:05

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暑假工工资差异可能带来的法律风险点如下。
1、同工不同酬风险：如果你和他人从事相同工作内容、工作时间一致，但工资标准明显不同，可能构成同工不同酬。例如，某大学生暑假在某电商平台仓库打包，与另一名暑假工工作内容完全一致，但你每单3元，对方5元，若无合理解释，可主张用人单位违反公平原则。

2、维权失败风险：如果你没有保留工资结算单、工作记录、聊天记录等证据，可能在投诉或仲裁中无法证明工资差异的存在，导致维权失败。例如，你口头约定3.5元每单，但用人单位否认，且你无其他证据支持，就难以维权成功。

这些法律风险提醒你，在工作期间应注重保留证据、了解法律标准，并及时咨询专业人士，以确保自身合法权益不受侵害。

2025.08.21 00:08:14

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