当月13号入职，然后当月二十几号离职，已缴纳的社保怎么办？

更新时间：2025-08-20 22:53:32

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入职当月又离职，社保已缴纳部分的处理需根据具体情况判断。
如果在当月入职后缴纳了社保，但随后离职，社保的处理方式将根据是否在单位继续参保而有所不同：

1. 如果单位已正常缴纳当月社保：单位缴纳的部分由单位承担，个人缴纳部分从工资中扣除。离职后社保不再由单位缴纳，但可以申请转移或继续以个人身份缴纳。
2. 如果单位未缴纳当月社保：即使工作时间较短，单位仍应依法为其员工在入职30日内办理社保登记并缴纳费用。员工可要求单位补缴。
3. 如果员工离职后选择继续缴纳社保：可以通过个人身份继续缴纳养老保险和医疗保险，其他险种如失业、工伤、生育则无法以个人身份缴纳。
4. 如果存在工资中已扣除个人社保但单位未实际缴纳：属于违法行为，员工可向社保局投诉或举报单位未如实缴纳社保的行为。

2025.08.20 22:50:49

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依据《社会保险法》规定，单位应在用工期间为员工缴纳社保。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条和第五十八条的规定，用人单位应当按照职工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费，职工也应按本人工资比例缴纳个人部分。同时，第五十八条明确指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。

对于入职当月即离职的情况，只要员工与单位建立了劳动关系，单位就有义务在30日内为其办理社保，并依法缴纳当月应缴部分。即使员工当月离职，单位也应如实申报并缴纳社保费用，不能以“工作时间短”为由拒绝缴纳。

因此，若单位在员工入职当月已缴纳社保，员工离职后可依法申请社保关系转移；若单位未缴纳，员工可依法要求单位补缴，或向社保行政部门投诉，维护自身合法权益。

2025.08.20 22:51:31

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针对当月入职又离职后的社保问题，建议采取以下措施进行处理。
1. 核对工资条和社保缴纳记录：查看工资中是否已扣除个人社保部分，并核实单位是否实际缴纳。这是判断单位是否履行法定义务的重要依据。

2. 向单位人力资源部门咨询具体情况：确认单位是否已为员工申报并缴纳当月社保，了解离职后社保处理流程。

3. 如单位未缴纳，可向当地社保局投诉：根据《社会保险法》，单位有义务为员工缴纳社保，即使工作时间较短，也应依法履行义务。

4. 如需继续缴纳社保，及时办理转移手续：离职后可凭离职证明和社保缴纳记录，到社保经办机构办理转移，选择以个人身份继续参保。

评判标准在于：单位是否实际缴纳社保、员工是否愿意继续缴纳社保、以及是否需要通过法律途径维权。

如仍有疑问，建议进一步咨询专业律师，获取更具针对性的法律建议。

2025.08.20 22:52:29

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入职当月离职，若处理不当，可能会面临以下法律风险。
1. 社保断缴影响待遇：例如，若员工在入职当月缴纳了医保，但离职后未及时续缴，可能在短期内无法享受医保报销待遇，尤其在发生医疗费用时损失较大。

2. 无法证明社保已缴纳：例如，工资条中已扣除社保费用，但单位未实际缴纳，员工如未保留社保缴纳记录，日后维权时难以证明单位未履行义务，导致权益受损。

因此，员工应保留好工资条、社保缴纳记录、离职证明等证据，确保自身社保权益不受影响。如有疑问，建议进一步向专业律师咨询。

2025.08.20 22:53:32

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