我在公司工作了8年，公司这个月才给我办了社保，但未补交往年的社保，我可以向公司索赔吗

更新时间：2025-08-19 14:44:55

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代海侠律师
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您好：公司不给你补缴往年社保的行为是违法的，你有权要求公司承担相应责任，包括补缴社保或作出赔偿等。具体介绍如下：

• 要求补缴社保：根据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。你可向当地社保征收机构反映情况，要求公司补缴 8 年以来的社保欠费。

• 索要经济补偿：若你因公司未依法缴纳社保，依据《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同，还可按工作年限索要经济补偿。按每满 1 年支付 1 个月工资的标准，你能要求公司支付 8 个月工资作为补偿。

• 要求赔偿社保待遇损失：若因公司未缴纳社保致你无法享受相应社保待遇，产生了实际损失，比如生病住院无法享受医保报销等，可要求公司赔偿相应的医疗等费用。

你可先和公司协商，明确提出让其补缴社保等合理诉求，若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁也是有效的维权手段。

2025.08.19 11:17:00

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公司现在已经办了社保手续了，只是没补交往年的社保，还可以解除劳动合同并索赔吗

2025.08.19 11:28:21
郭嘉鑫律师
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可以要求补缴往年，但仅凭这个理由索赔不了，这个情况要达到索赔条件时公司没有给办理社保登记，你提出被迫离职才行。还有一点需要提醒你，公司虽然补缴社保，但是却不承担职工个人的应缴费部分，也就是说要求补缴的话，职工个人的缴费部分是需要职工自己掏钱补上的。

此外还有一个欠缴社保的滞纳金问题。虽然《实施若干规定（2011，现行有效）》第二十条有规定，用人单位不得要求职工承担滞纳金。

但是实际司法实践中，滞纳金的分担还是按照过错责任来划分的。

如果跟公司之前有签过不买社保换取一部分现金，那可能是滞纳金五五分担。

2025.08.19 14:11:20

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林智敏律师
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可以的，您这边可以跟公司协商沟通补缴往年的社保，但是一般只能补缴2年，其他的可以要求赔偿款

2025.08.19 14:31:26

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郭海峰律师
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您好，是可以要求补社保的，具体情况，建议致电详细了解 07

2025.08.19 14:08:05

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叶斌律师
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可以索赔，公司未补交往年社保违法，建议尽快申请劳动仲裁。

2025.08.19 11:08:32

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鑫超律所律师
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你好，你可以要求补缴社保的

2025.08.19 11:11:56

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广东天习律师
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下午好，这个需要需要起诉的

2025.08.19 14:44:55

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您在公司工作8年但公司仅本月开始缴纳社保，未补交往年部分，您有权要求公司补缴。
您可以要求公司补缴过去8年未缴纳的社保。

如果公司未依法为您缴纳社保，您有权利要求其进行补缴，或向社保征收机构投诉。具体可分为以下几种情况：
1. 如果公司从未缴纳社保：您可以要求公司从您入职之日起补缴全部社保。
2. 如果公司部分时间段未缴纳：您可以要求公司补缴未缴纳期间的社保。
3. 如果公司拒绝补缴：您可以向社保征收机构或劳动监察部门投诉，由其责令公司限期补缴。
4. 如果您已离职或准备离职：您可以同时主张经济补偿，前提是公司未缴纳社保构成违法。
5. 如果存在证据缺失：如无劳动合同、工资记录等，可能影响您主张权利，建议尽快收集相关证据。
6. 如果超过仲裁时效：虽然劳动争议仲裁时效为1年，但在实践中，社保补缴请求通常不受时效限制。

2025.08.19 10:52:06

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您在公司工作8年但公司未补缴过往社保，法律依据明确公司应承担补缴义务。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条明确规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”结合您在公司工作8年的事实，公司应当自您入职之日起为您缴纳社会保险费。若公司仅从本月起开始缴纳，未补缴过往年度，该行为已违反法律规定。社保征收机构有权责令公司限期补缴其应承担的全部社保费用。同时，若公司逾期未缴纳，社保征收机构还可依法查询其账户、申请划拨资金、要求提供担保，甚至通过法院进行财产查封、拍卖等强制措施。因此，您作为员工，有权依据该法条向社保部门投诉，要求公司依法履行其法定义务。

2025.08.19 10:53:30

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您在公司工作8年但公司未补缴过往社保，建议您采取以下行动维护自身权益。
1. 收集并整理证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、工作证、社保缴纳记录等，用以证明您与公司之间的劳动关系及公司未缴纳社保的时间段。
2. 与公司协商沟通：向公司提出补缴社保的要求，说明其未依法缴纳社保的法律后果，争取通过协商方式解决。
3. 向社保征收机构投诉：若协商无果，可向当地社保局或人力资源和社会保障局投诉，由其依法责令公司补缴。
4. 申请劳动仲裁：如投诉未果或公司拒不配合，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司补缴社保或支付相应经济补偿。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、公司配合程度以及是否涉及离职补偿等因素，以便选择最有效的方式。如情况复杂，建议及时联系专业律师获取个性化指导。

2025.08.19 10:54:37

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您在公司工作8年但公司未补缴过往社保，可能存在以下法律风险。
1. 仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在知道公司未缴社保后一年内未提出主张，可能丧失部分经济补偿请求权。例如，若您三年前就知道公司未缴社保但未主张，可能无法追讨三年前的部分赔偿。
2. 社保待遇损失风险：若您因公司未缴社保导致医疗无法报销、退休后养老金减少，将造成实际经济损失。例如，某员工因未缴医保，在突发疾病时自费承担数万元医疗费用，无法获得医保报销。

2025.08.19 10:55:30

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