在公司试用期期间缴纳了社保，一个月后才有考核表，而且很快被辞，可以向公司要补偿吗

更新时间：2025-08-18 20:03:39

问题描述：

在公司试用期期间缴纳了社保，前期没有说明考核内容，一个月后才有考核表，而且很快被辞，可以向公司要补偿吗

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叶斌律师
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可以主张经济补偿，具体金额需根据实际情况和劳动合同法规定计算。

2025.08.18 20:03:39

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试用期一个月后被辞退是否能获得补偿，取决于辞退是否合法。试用期内用人单位解除劳动合同需有合法理由，否则员工有权要求赔偿。
如果公司无合法理由辞退你，你可以要求赔偿；如果公司能提供你不符合录用条件的证据，则辞退合法，赔偿请求可能不被支持；如果公司未提前告知考核标准，也未提供相关培训或反馈，你仍可主张辞退违法。

1. 若公司无明确录用条件或未告知你，辞退可能不合法，你可以主张赔偿；
2. 若公司虽有考核制度但未在试用期开始前明确告知，也未进行有效评估，辞退行为可能违法；
3. 若你在试用期内存在严重违纪行为，公司有权依法辞退，赔偿请求将难以成立。

2025.08.18 19:40:47

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试用期被辞退是否有补偿，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。试用期内，用人单位虽有较大解除合同自由，但必须具备合法理由，如不符合录用条件，并需提供相应证据。若公司无法提供你不符合录用条件的书面证明，或未在入职时明确告知录用标准，则其辞退行为违法，你有权要求赔偿，赔偿金额为经济补偿金的两倍。因此，结合你描述的情况，若公司未提前说明考核内容，且未提供有效反馈，其辞退行为可能存在法律瑕疵，你可依法主张赔偿。

2025.08.18 19:42:08

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试用期被辞退能否获得补偿，建议你采取以下实用的行动步骤来维护自身权益。
1、收集证据：保留劳动合同、辞退通知、工资条、工作记录、与公司沟通的聊天记录等，以证明劳动关系及辞退过程；
2、确认辞退理由：向公司人事部门了解辞退的具体原因和依据，判断其是否符合法律规定；
3、协商沟通：在掌握证据基础上，尝试与公司协商解决，争取合理的经济补偿；
4、申请劳动仲裁：若协商未果，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿；
5、寻求专业帮助：如情况复杂，建议尽快咨询专业劳动法律师，以确保维权路径正确有效。
选择解决方案时应重点考虑辞退是否合法、证据是否充分以及维权成本。建议在不确定时及时向专业律师咨询，以保障自身权益不受侵害。

2025.08.18 19:42:27

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试用期被辞退可能面临以下法律风险，需引起注意。
1、诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若未及时主张权利，可能会丧失胜诉权。例如，你在被辞退三个月后才准备维权，若公司抗辩时效已过，可能影响你的赔偿请求。
2、证据链断裂风险：若你无法提供辞退通知、劳动合同或考核标准，仲裁机构可能不支持你的主张。例如，你口头得知被辞退但无书面通知，维权时将缺乏有力证据支持，赔偿请求可能被驳回。

2025.08.18 19:43:38

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