您好！公司搬到13公里外！选择不去可以申请n+1补偿吗？

更新时间：2025-08-19 06:59:30

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叶斌律师
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公司搬迁13公里，如属重大变更，员工选择不去可主张N+1补偿。

2025.08.18 19:18:35

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廖天军律师
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您好，公司搬迁，你不打算同意是吧？劳动合同有无约定要同意搬迁？

2025.08.18 23:29:57

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广东天习律师
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你好，能说下具体的案件类型和时间吗

2025.08.19 02:58:56

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邓庆奋律师
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您好，搬镇是没有的赔偿的

2025.08.19 06:59:30

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威法律师
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你好，这边是可以申请的啊

2025.08.18 19:19:17

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公司搬迁13公里，员工选择不去，是否可以申请N+1补偿？直接答案是：可以主张经济补偿，但具体是否适用N+1需视情况而定。
可以主张经济补偿，但具体是否适用N+1需视情况而定。

如果公司搬迁导致劳动合同履行条件发生实质性变更，如通勤距离大幅增加、工作地点变更超出合同约定范围，且你不同意变更，公司解除劳动合同的，你有权获得经济补偿（N）。

如果公司未提前30日书面通知你解除劳动合同，也未安排协商一致的解除方式，则你还可以主张“N+1”补偿，即在经济补偿基础上额外支付一个月工资。

如果公司提供了合理的替代安排（如交通补贴、班车服务等），且你无正当理由拒绝前往新址，公司可能有权依法解除劳动合同而不支付经济补偿。

如果双方协商一致解除劳动合同，补偿金额可以由双方协商确定，不一定严格适用N或N+1标准，但应不低于法定标准。

2025.08.18 18:56:35

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公司搬迁13公里，员工选择不去，是否可以申请N+1补偿？法律依据如下：
依据《劳动合同法》第四十条第三项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，用人单位可以解除劳动合同，并应提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资（即“N+1”）。

同时，《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

结合本案例，公司搬迁13公里，若导致通勤时间显著增加、交通成本大幅上升，或超出了劳动合同中约定的工作地点范围，属于“客观情况发生重大变化”。在此前提下，若你不同意随迁，公司解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿（N）。

若公司未提前30日通知你解除合同，也未与你协商一致，还需额外支付一个月工资（即“+1”）。因此，是否适用“N+1”补偿，关键在于公司是否合法解除劳动合同以及是否履行了通知义务。

2025.08.18 18:56:49

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公司搬迁13公里，员工选择不去，建议采取以下行动方案：
1、保留证据：保留公司搬迁通知、劳动合同、工资条、通勤记录等相关证据，以备后续维权使用。

2、明确表达意愿：以书面形式向公司明确表示是否愿意前往新址上班，避免因表达不清导致法律风险。

3、协商解决：优先与公司协商补偿事宜，争取通过协商达成一致，减少诉讼成本和时间消耗。

4、申请劳动仲裁：若协商不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法支付经济补偿。

选择解决方案时，应重点考虑公司搬迁是否构成“客观情况重大变化”以及你是否明确反对变更合同内容。

如需进一步了解你是否符合“N+1”补偿条件，建议尽快联系专业劳动法律师进行详细咨询。

2025.08.18 18:58:19

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公司搬迁13公里，员工选择不去，可能存在以下法律风险点：
1、超过仲裁时效风险：例如，公司搬迁后三个月内你未提出异议，也未申请仲裁，超过一年后才主张经济补偿，可能因超过仲裁时效而无法获得支持。

2、证据不足导致维权失败：例如，你口头表示不同意搬迁，但没有书面记录或邮件确认，公司否认你曾反对搬迁，导致无法证明你不同意合同变更，进而无法获得经济补偿。

以上风险可能导致你无法合法获得N+1补偿，建议在公司搬迁后第一时间保留相关证据，并及时咨询专业律师，确保维权路径合法有效。

2025.08.18 18:59:17

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