提交了辞职申请，公司不回复到期是否可以交接走人

更新时间：2025-08-19 09:35:37

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王会荣律师
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是的，主动离职系单方作出的，不需要公司同意

2025.08.18 17:14:18

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广东天习律师
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你好，这边是看具体的案情情况的

2025.08.19 09:35:37

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提交了辞职申请，公司不回复到期是否可以交接走人，直接回答是可以交接走人，但需视具体情况而定。
是的，员工在依法提交辞职申请后，公司未在规定期限内答复的，员工可依劳动法规定办理交接并离职。

若员工已按法律规定提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位辞职的，无论公司是否回复，均可依法解除劳动合同。

1. 若员工在辞职通知中明确了最后工作日，且已满足法定通知期，公司未作回应，员工可正常办理交接手续并离职。

2. 若公司未明确拒绝辞职，也未提出异议，员工可视为公司默认同意其辞职。

3. 若公司存在故意拖延、不配合交接的情况，员工应保留书面辞职通知及送达证据，并可通过劳动仲裁或诉讼要求公司办理离职手续。

2025.08.18 16:10:52

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提交了辞职申请，公司不回复到期是否可以交接走人，依据《劳动合同法》第三十七条可明确相关法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

该条规定明确赋予劳动者单方面解除劳动合同的权利，只要履行了提前通知义务，无需用人单位同意即可解除劳动关系。

因此，若员工已依法提前30日（或试用期内提前3日）以书面形式向公司提交辞职申请，并能提供有效送达证明，即使公司未予回复或拒绝接收，员工仍可在通知期满后办理交接手续并离职。

同时，依据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，进一步确认了劳动者辞职的程序合法性。

综上所述，在员工依法履行通知义务的前提下，即使公司不回复，员工也有权在通知期满后交接工作并离职，公司不得无故阻挠或拒绝办理离职手续。

2025.08.18 16:11:56

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针对提交辞职申请后公司不回复的情况，建议采取以下实用行动方案。
1. 确保书面辞职通知送达：撰写正式的辞职信，并通过公司签收、邮寄回执或电子邮件等方式确保送达，保留送达证明。此举可避免公司否认收到辞职通知。

2. 明确最后工作日并书面告知：在辞职通知中清楚写明最后工作日，确保符合法律规定的30日（或试用期3日）通知期，避免公司误解或故意拖延。

3. 主动安排工作交接：提前准备交接清单，主动与接替人员沟通，确保交接顺利进行，避免公司以交接未完成为由拒绝办理离职手续。

4. 如遇公司拒绝配合，及时寻求法律帮助：可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法出具离职证明、结算工资及办理社保转移手续。

选择解决方案时，应重点考虑是否已依法履行通知义务及是否有送达证据，这是判断员工是否合法解除劳动合同的关键。

如遇复杂情况，建议及时咨询专业律师，以便维护自身合法权益。

2025.08.18 16:12:19

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在提交辞职申请后，公司不回复的情况下，可能存在以下法律风险。
1. 工资和经济补偿金损失：若员工未依法履行书面通知义务，或无法提供辞职通知的送达证明，公司可能拒绝结算工资或拒付经济补偿金，导致劳动者权益受损。

例如：某员工通过微信向主管发送辞职信息后离职，公司以未收到正式书面通知为由拒发最后一个月工资，员工因缺乏有效证据难以维权。

2. 离职手续无法办理：若公司拒绝出具离职证明或不配合社保转移，员工可能在新单位入职受阻，影响社保缴纳和公积金提取。

例如：某员工提交辞职信后，公司未予回复也未出具离职证明，员工在新公司入职时因无法提供离职证明被拒绝录用，造成经济损失。

以上法律风险提示劳动者在辞职过程中应依法履行程序，保留证据，避免因程序瑕疵导致权益受损。

2025.08.18 16:13:31

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徐颖律师
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提前30天通知就可以离职了

2025.08.18 17:09:46

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