求助，倘若本人是肥东人，想咨询，用人单位每月工作320小时，按每月30天算，不给加班工资合法吗

更新时间：2025-08-18 13:50:08

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用人单位每月安排工作320小时，且不支付加班工资是否合法，需根据具体情况判断。
如果用人单位安排的工作时间超出法定标准且未支付加班工资，则不合法。具体分析如下：

1. 若每日工作时间超过8小时或每周超过44小时，且未支付加班工资的，属于违法行为。
2. 若虽超过法定标准工时，但已依法支付加班工资的，属于合法用工行为。
3. 若用人单位实行综合计算工时制或不定时工作制，且经劳动行政部门批准的，可不受标准工时限制。
4. 若员工自愿加班且用人单位未安排或未批准的，用人单位可不支付加班工资。
5. 若用人单位未记录考勤或未保留加班证据，可能导致员工维权困难。
6. 若用人单位属于特殊行业或岗位（如医疗、交通等），可能存在合法延长工时的例外情况。

2025.08.18 13:49:14

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用人单位每月安排工作320小时且不支付加班工资，需依据法律判断其合法性。
依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”结合问题描述，若用人单位每月安排320小时工作时间，相当于每日约10.67小时、每周约44.8小时，已明显超过法定标准工时上限。

此外，根据《劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”若用人单位未依法支付加班工资，则违反上述法律规定。

因此，若用人单位未依法支付加班工资，且未实行合法的特殊工时制度，则该行为违法，劳动者有权依法维权。

2025.08.18 13:49:19

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用人单位每月安排工作320小时且不支付加班工资，建议采取以下行动。
1. 收集并保存证据：包括劳动合同、考勤记录、工资条、加班通知等，证明加班事实及未支付加班工资。
2. 与用人单位协商：在掌握证据的前提下，尝试与用人单位沟通，要求依法支付加班工资或调整工作时间。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其依法查处用人单位违法行为。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无效，可在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班工资及经济补偿。
5. 咨询专业律师：因劳动争议涉及法律适用和程序问题，建议咨询专业律师以保障自身权益。

选择具体解决方案时，应重点考虑证据是否充分、时效是否已过以及维权成本与收益的平衡。

如需进一步了解您的具体情况及维权路径，建议联系专业律师进行详细咨询。

2025.08.18 13:49:44

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用人单位安排每月工作320小时且不支付加班工资，存在以下法律风险：
1. 用人单位可能面临行政处罚：例如，劳动行政部门可责令限期改正，并处以罚款。例如，某公司因长期安排员工每月加班超过100小时，被劳动监察部门处罚款5万元。
2. 劳动者可主张经济赔偿：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的加班工资，并可能主张经济补偿。例如，某员工因长期加班未获报酬，最终通过仲裁获得数万元加班费及赔偿金。

如您正面临类似情况，建议尽快收集证据并寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。

2025.08.18 13:50:08

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