我公司2月份和员工签订了劳动合同所以把员工的社保上在我们另外的公司这个合同现在怎么签订

更新时间：2025-08-18 13:57:25

问题描述：

你好我公司2月份和员工签订了劳动合同但因为公司社保账户年检异常给员工缴纳不了社保所以把员工的社保上在我们另外的公司这个合同现在怎么签订

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你提到公司因社保账户年检异常，将员工社保上在另一家公司，那么如何签订劳动合同的问题，以下是直接解答：
劳动合同应由实际用工单位与员工签订，社保缴纳单位应与劳动合同主体一致，否则存在法律风险。若存在以下不同情况，处理方式不同：

1. 如果社保缴纳单位与劳动合同签订单位不同，但员工实际在原公司工作：该情况属于社保代缴，可能被认定为未依法缴纳社保，员工可主张补缴或经济补偿。
2. 如果员工实际在新社保缴纳单位工作：则应由该单位与员工签订劳动合同，原公司不再承担用工责任。
3. 如果员工不知情社保被转至其他公司缴纳：公司未履行告知义务，员工可主张社保权益受损并要求补缴或赔偿。
4. 如果公司为规避法律责任而转移社保：可能被认定为恶意规避用工责任，面临行政处罚及员工追责。

2025.08.18 13:53:52

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你提到公司因社保账户年检异常，将员工社保上在另一家公司，以下是该问题的法律依据分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未以实际用工单位名义为员工缴纳社保，而是通过关联公司或第三方公司代缴，存在法律风险。

同时，《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。若员工社保实际缴纳单位与劳动关系单位不一致，可能被认定为未依法参保，员工有权要求补缴。

此外，《劳动合同法》第十条明确，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。若合同签订单位与社保缴纳单位不一致，可能导致员工无法正常享受社保待遇，用人单位需承担相应法律责任。

综上，公司将员工社保缴纳至其他单位，若未与员工协商一致或未调整劳动关系，将面临员工主张补缴、经济补偿甚至劳动监察处罚的风险。

2025.08.18 13:54:50

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你提到公司因社保账户年检异常，将员工社保上在另一家公司，以下是实用的行动建议：
1. 明确劳动关系主体：确保员工与实际用工单位签订劳动合同，并明确工作地点、岗位职责等内容，避免出现劳动关系模糊。
2. 调整社保缴纳主体：如员工实际在新单位工作，应由该单位重新签订劳动合同并依法缴纳社保，避免社保代缴带来的法律风险。
3. 与员工充分沟通：向员工说明社保缴纳变更的原因及处理方式，获得员工理解与配合，防止因信息不对称引发争议。
4. 及时处理社保账户异常问题：尽快完成社保账户年检，恢复正常缴纳流程，减少对员工权益的影响。

选择解决方案时，应重点考虑员工劳动关系归属、社保合规性及公司管理成本。

如你对如何操作仍有疑问，建议进一步咨询专业律师，以确保合法合规。

2025.08.18 13:56:08

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你提到公司因社保账户年检异常，将员工社保上在另一家公司，以下是可能出现的法律风险点：
1. 社保缴纳单位与劳动合同单位不一致，被认定为未依法参保：例如，员工与A公司签订劳动合同，但社保缴纳在B公司，若员工发生工伤或医疗报销时，可能因社保单位与劳动关系单位不一致而被拒赔，公司需自行承担相关费用。

2. 员工主张补缴社保或经济补偿：如员工发现社保被挂靠在其他公司，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，并可能主张因未依法参保而解除劳动合同并要求经济补偿。

上述风险可能导致公司面临行政处罚、员工索赔及劳动纠纷等问题，影响企业正常运营和信誉。

2025.08.18 13:57:25

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