倘若目前在东莞市南城区地区，求律师解答一下，到了退休年龄但保险未交满十五年，公司要辞退有补偿吗

更新时间：2025-08-18 13:04:09

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在东莞市南城区，员工到了退休年龄但社保未交满15年，公司辞退是否需要补偿需视具体情况而定。
若员工达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，公司辞退可能需支付经济补偿；若员工已开始依法享受养老保险待遇，则与公司之间的关系不再属于劳动关系，公司辞退无需支付经济补偿。

1. 如果员工尚未开始享受基本养老保险待遇：公司辞退属于解除劳动关系行为，可能需依法支付经济补偿；
2. 如果员工已享受基本养老保险待遇：其与用人单位之间的关系不再受《劳动合同法》调整，公司辞退无需支付经济补偿；
3. 如果因公司原因导致员工无法缴纳满15年社保：员工可依法要求公司协助补缴，公司辞退可能构成违法解除，需承担赔偿责任。

2025.08.18 13:03:04

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根据《劳动合同法》《社会保险法》等规定，判断公司辞退是否应给予补偿具有法律依据。
依据《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，若员工已享受养老保险待遇，公司终止劳动关系无需支付经济补偿。

《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；未满十五年的，可以缴费至满十五年，也可以转入城乡居民养老保险。

此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

因此，若员工尚未享受养老保险待遇，仍属劳动关系，公司辞退需依法支付经济补偿；反之则按劳务关系处理，无需支付补偿。

2025.08.18 13:03:18

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对于达到退休年龄但社保未缴满15年的劳动者，可采取以下实用措施应对公司辞退风险。
1. 确认是否已享受基本养老保险待遇：通过社保机构查询是否已开始领取养老金，判断是否属于劳动关系；
2. 收集工作证据：包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以证明劳动关系的存在；
3. 向社保经办机构申请补缴：若公司未依法缴纳社保，可要求公司协助补缴，或自行申请补缴；
4. 向劳动仲裁机构申请仲裁：若公司违法解除劳动关系，可依法申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金；
5. 咨询专业律师：根据具体情况制定维权策略，确保合法权益得到保障。

选择解决方案时应重点考虑是否已享受养老保险待遇、是否存在劳动关系及证据充分性等因素。

如您正面临类似情况，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以便制定最适合您的维权方案。

2025.08.18 13:03:40

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在东莞市南城区，员工达到退休年龄但社保未满15年被公司辞退，可能存在以下法律风险。
1. 无法获得经济补偿：若员工已享受基本养老保险待遇，公司辞退无需支付经济补偿，员工可能因误判劳动关系性质而维权失败；

例如：某员工已开始领取城乡居民养老金，公司以达到退休年龄为由终止用工，法院认定其与公司之间为劳务关系，不适用《劳动合同法》，员工主张经济补偿未获支持。

2. 劳动关系认定失败：若缺乏劳动合同、工资支付记录等证据，员工可能无法证明劳动关系，影响维权路径和结果。

例如：某员工未签订劳动合同，仅口头约定用工，公司否认劳动关系，员工因证据不足未能获得经济补偿或赔偿。

2025.08.18 13:04:09

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