你你，问一下，我在建德市五星车业有限公司做的好好的，不知道什么原因就给我开除了，怎么办

更新时间：2025-08-19 14:24:25

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叶律师
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立即收集证据，找公司协商，若公司态度强硬，直接向建德市劳动仲裁委员会提交申请

2025.08.18 14:33:43

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陈虹律师
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准备证据申请劳动仲裁，主张赔偿金

2025.08.18 15:01:47

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桦仁律所律师
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你说一下具体原因，工资多久了

2025.08.18 13:36:21

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应娅婷律师
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没有理由开除可以申请二倍赔偿

2025.08.19 14:24:25

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程杰律师
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您好，请把具体情况沟通下

2025.08.18 14:34:45

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你在建德市五星车业有限公司被无故开除，首先应判断开除是否合法。若用人单位无合法理由解除劳动关系，则涉嫌违法解除。
如果你在建德市五星车业有限公司被无故开除，处理方式如下：
1. 如果公司有合法解除理由（如严重违反规章制度），则解除行为合法，但公司仍需依法履行程序。
2. 如果公司没有合法解除理由，且未履行法定程序，属于违法解除劳动合同，你有权要求赔偿。
3. 如果你与公司存在事实劳动关系但未签书面合同，仍可主张违法解除赔偿。
4. 如果公司以“考核不合格”为由解除合同，需提供有效证据证明你确实不能胜任工作，并经过培训或调岗。
5. 如果你是孕期、产期、哺乳期女职工，公司无正当理由解除合同，属严重违法，可主张双倍赔偿。
6. 如果你被口头辞退而无书面通知，公司未依法履行通知义务，也属于程序违法，可主张赔偿。

2025.08.18 12:06:08

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你在建德市五星车业有限公司被无故开除，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定主张权利。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条和第四十一条的规定，用人单位解除劳动合同必须具备法定事由并履行相应程序。第三十九条规定了在劳动者存在严重违纪行为时，用人单位可以解除劳动合同；第四十条规定了在劳动者不能胜任工作、患病或非因工负伤等情况下，用人单位可以解除合同，但必须提前30日通知或支付一个月工资；第四十一条涉及经济性裁员的情形。若建德市五星车业有限公司在没有上述情形或未履行相应程序的情况下解除劳动合同，即构成违法解除，依据第八十七条规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，你有权依据上述法律规定主张违法解除劳动合同的赔偿。

2025.08.18 12:06:59

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你在建德市五星车业有限公司被无故开除后，建议采取以下行动维护合法权益。
1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关材料，证明劳动关系及解除情况。
2. 向劳动监察大队投诉：若公司未依法办理辞退手续或存在违法行为，可由劳动行政部门介入调查。
3. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿。
4. 咨询专业律师：根据具体情况制定维权策略，确保法律程序正确进行。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、时效是否符合法律规定以及维权成本。建议尽快行动，以免超过仲裁时效。如需进一步帮助，欢迎联系专业律师进行详细咨询。

2025.08.18 12:07:57

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你在建德市五星车业有限公司被无故开除，可能存在以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若你在2024年1月被辞退，却在2025年3月才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得赔偿。
2. 证据链风险：若你未能提供劳动合同、工资支付记录等关键证据，可能导致劳动关系无法认定，从而无法主张违法解除赔偿。例如，一些公司未与员工签订书面合同，若员工也无法提供其他有效证据，仲裁机构可能不认定劳动关系存在。

2025.08.18 12:08:22

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