找了个物流公司上班，刚入职就让缴纳450元管理费。后期应为个人原因未能上班。让退管理费。说审批不通过

更新时间：2025-08-19 06:20:41

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您好：物流公司以管理费名义向你收取 450 元的行为通常是违法的，你有权要求其退还这笔钱。

《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。即便你因个人原因没上班，也有权拿回已交款项。其以审批不通过为由拒绝退款，没有法律依据。

你可先与公司沟通，明确指出其收费行为违反法律规定，争取和平解决。若协商无果，你可保留好缴费凭证、聊天记录等相关证据，向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期退还，并可能对其处以罚款。另外，你还能通过申请劳动仲裁，借助法律程序维护自身合法权益。

2025.08.19 06:20:41

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收取管理费违法，应全额退还。未提供劳动，公司拒不退款可向劳动监察部门投诉或起诉维权。

2025.08.18 13:07:40

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百全律所律师
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没有入职就收取管理费是不合法也不合理的，可以要求退回。

2025.08.18 13:25:02

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您好，手机保持畅通，稍后去电解答。

2025.08.18 12:51:51

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物流公司刚入职就收取450元管理费且离职后拒绝退还，这种情况的处理方式需根据具体情形判断。
如果物流公司以“管理费”名义收取费用且拒绝退还，可能存在违法风险。以下是不同情况的分析：

1. 如果该费用以“入职门槛”名义强制收取：则涉嫌违反劳动法规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取财物。
2. 如果该费用明确为培训费或服装费等实际支出：且公司提供了相应服务或物品，一般可不予退还。
3. 如果费用交给了个人而非公司账户：可能存在财务风险，维权难度较大。
4. 如果你尚未正式入职即离职：即便费用用于实际支出，也应根据合同约定或协商情况决定是否退还。
5. 如果你已签署相关协议并确认费用不退：则维权难度增加，需审查协议内容是否合法、是否存在格式条款问题。
6. 如果你已实际工作一段时间后离职：是否退还费用应结合你是否使用相关资源、服务或物品综合判断。

2025.08.18 11:49:49

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物流公司刚入职就收取450元管理费且离职后拒绝退还，这种行为是否合法，需结合相关法律进行判断。
根据《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”该条款明确禁止用人单位以任何形式向劳动者收取财物，包括管理费、押金、保证金等。若物流公司以“管理费”名义强制收取450元，且在员工未入职或离职后拒绝退还，则涉嫌违反该条规定，属于违法行为。此外，若该费用并未用于实际服务或物品，而是作为入职门槛强制收取，则更可能被认定为非法收费。即便该费用被描述为“培训费”或“服装费”，也应结合是否实际提供了对应服务或物品来判断其合法性。因此，该行为在法律上存在较大风险，劳动者可依法维权。

2025.08.18 11:51:16

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物流公司刚入职就收取450元管理费且离职后拒绝退还，你可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益：
1. 收集证据：保留所有与该费用相关的缴费凭证、聊天记录、招聘广告、入职协议等材料，以便后续维权使用。
2. 与公司沟通协商：先尝试与公司人事或财务部门沟通，说明情况，要求退还费用，记录沟通内容。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交投诉材料，举报公司非法收费行为。
4. 申请劳动仲裁：若金额较大或涉及其他劳动权益问题，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求返还费用。
5. 咨询专业律师：了解自身权利及可行的法律路径，确保维权手段合法有效。
选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性、收费行为的合法性以及维权成本。如有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更具针对性的法律支持。

2025.08.18 11:52:18

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物流公司刚入职就收取450元管理费且离职后拒绝退还，可能会面临以下法律风险：
1. 费用无法追回：若未保留缴费凭证或公司拒绝配合，可能难以通过法律途径追回已缴纳的450元。
2. 维权失败风险：若你已签署协议并确认费用不退，维权难度较大，可能因证据不足或条款合法而败诉。
例如，某劳动者在入职时通过微信转账方式支付450元管理费，未签订书面协议，离职后公司拒绝退还，因缺乏书面证据，维权困难。又如，某劳动者签署了含有“费用不退”条款的协议，仲裁机构可能据此驳回其请求。因此，保留证据、审慎签署协议是维权的关键。

2025.08.18 11:52:53

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