如果我目前在呈贡，请问，工作期间突发脑出血，不算工伤，那么公司有相应的赔偿吗？

更新时间：2025-08-18 07:40:52

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在呈贡工作期间突发脑出血虽未被认定为工伤，公司仍可能承担一定责任，具体需根据情况判断。
如果未被认定为工伤，公司是否赔偿取决于以下情况：
1. 若存在劳动关系且职工患病在医疗期内：公司应依法支付病假工资，并承担部分医疗费用中非医保报销部分。
2. 若公司未依法缴纳医疗保险：公司需承担本应由医保报销的费用。
3. 若职工患病与工作环境或劳动强度存在因果关系：可依据《民法典》主张侵权赔偿。
4. 若突发脑出血系职工自身重大过失或疾病史隐瞒：公司可减轻或免除赔偿责任。
5. 若职工已享受基本医疗保险待遇：公司无额外赔偿义务，但应配合其完成医保报销流程。

2025.08.18 07:39:15

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在呈贡工作期间突发脑出血虽未认定为工伤，公司是否赔偿需依据相关法律分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者在患病情形下依法享受社会保险待遇。若未被认定为工伤，职工仍可申请基本医疗保险报销。此外，《中华人民共和国社会保险法》第二十八条规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若公司在职工患病期间未依法缴纳医疗保险或未及时办理工伤认定申请，可能需承担相应赔偿责任。
综上，若脑出血虽未认定为工伤但符合医保报销条件，公司应配合完成报销流程；若公司存在未依法参保等违法行为，职工还可依法主张相应赔偿。

2025.08.18 07:39:45

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在呈贡工作期间突发脑出血未认定为工伤，建议采取以下实用措施应对。
1. 申请基本医疗保险报销：整理医疗费用发票、诊断证明、医保缴费记录等材料，向当地医保部门提交报销申请，确保医疗费用获得合理补偿。
2. 向劳动保障监察部门投诉：如公司未依法参保或未及时申报工伤，可向呈贡区人力资源和社会保障局投诉，要求公司依法承担责任。
3. 收集与工作相关的证据：包括工作时间记录、工作强度证明、同事证言等，以备后续主张非工伤但与工作相关的民事赔偿。
4. 咨询专业律师：结合具体情况判断是否可通过民事途径主张侵权责任赔偿，如因工作环境、强度或管理失当导致脑出血。
选择上述解决方案时，应重点考虑脑出血与工作的关联性、公司参保情况及医疗费用实际支出。建议尽早向专业律师咨询，以确保自身权益得到最大保障。

2025.08.18 07:40:24

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在呈贡工作期间突发脑出血未认定为工伤，可能存在以下法律风险。
1. 医疗费用无法报销：若未及时申请医保报销或资料不全，可能导致部分或全部医疗费用需自费承担。例如，某职工未保留医疗发票，导致医保部门拒绝受理报销申请。
2. 丧失民事赔偿请求权：若未及时收集与工作强度或环境相关的证据，在后续主张侵权责任时可能因证据不足而败诉。例如，某员工因突发脑出血未及时取得同事证言，导致无法证明其长期超时加班，最终未能获得民事赔偿。

2025.08.18 07:40:52

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