你好律师，倘若本人在河东，想知道工作期间突发脑出血，不算工伤，那么公司有相应的赔偿吗？

更新时间：2025-08-09 07:15:12

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如果脑出血发生在工作时间、工作场所，并与工作强度、压力等存在关联，即使未被认定为工伤，公司仍可能需承担民事赔偿责任；若完全与工作无关，则公司通常无赔偿义务。

1. 若脑出血与工作强度、加班、职业压力等因素有关，可能构成“视同工伤”情形，或可依据《民法典》主张用人单位责任；
2. 若公司存在劳动保护不到位、未合理安排工作时间等过错，可能需承担部分赔偿责任；
3. 若突发脑出血完全属于个人健康问题，与工作无关，公司通常无赔偿义务，但可视情况提供人道主义补助。

2025.08.09 07:13:28

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依据《工伤保险条例》第十四条，认定工伤需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。脑出血通常属于突发疾病，若非因事故伤害（如摔倒、撞击等）所致，一般难以认定为工伤。但《民法典》第一千一百九十二条规定，用人单位对劳动者在执行工作任务过程中受到损害，如存在过错，应承担相应侵权责任。因此，若您能证明脑出血与高强度工作、长期加班、工作压力等存在因果关系，公司可能存在管理疏忽或劳动保护不足的情况，可据此主张民事赔偿。

2025.08.09 07:14:00

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1. 收集证据：包括工作时间记录、加班记录、同事证言、医疗记录等，证明脑出血与工作强度存在关联；
2. 申请劳动能力鉴定：即使未认定为工伤，也可尝试申请劳动能力鉴定，作为后续协商或诉讼的依据；
3. 与公司协商赔偿：可先通过沟通方式，提出人道主义补助或部分赔偿请求，争取公司理解与支持；
4. 提起民事诉讼：若协商无果且证据充分，可向法院提起人身损害赔偿诉讼，主张用人单位存在过错导致健康损害；
5. 咨询专业律师：针对具体情况制定维权策略，提高胜诉率。
选择具体方案应结合证据充分性、公司态度及维权成本进行综合判断。
建议尽快联系专业劳动法律师，获取个性化法律支持。

2025.08.09 07:14:40

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1. 举证不能风险：若无法提供充分证据证明脑出血与工作存在因果关系，法院可能不予支持赔偿请求。例如，某员工长期加班后突发脑出血，但未能提供加班记录或医生诊断意见，法院最终认定为个人疾病，公司无需赔偿。
2. 赔偿金额被低估风险：即使公司愿意赔偿，也可能仅提供象征性补助，缺乏法律依据支持。例如，某员工突发脑出血后公司仅支付1万元作为“慰问金”，员工因不了解权利未能争取更高赔偿。

2025.08.09 07:15:12

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