如果在成都市大邑县，想咨询单位可以开除艾滋病员工吗

更新时间：2025-08-17 14:43:02

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在成都市大邑县，单位不能仅因员工感染艾滋病而将其开除。
如果单位因员工感染艾滋病病毒而开除员工，属于违法行为。具体情形如下：

1. 若员工从事的岗位不属于国家法律明确禁止艾滋病病毒携带者从事的岗位，单位不得以此为由解除劳动合同。
2. 若员工确实从事特定高风险岗位（如直接接触血液制品的岗位），且法律、行政法规明确规定该岗位不得由艾滋病病毒携带者从事，则单位可依法调整其岗位或解除合同。
3. 若单位以其他理由开除员工，但实质上是基于对艾滋病的歧视，则该行为违法，员工可依法维权。

2025.08.17 14:41:14

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在成都市大邑县，单位是否可以开除艾滋病员工，需依据相关法律进行判断。
根据《中华人民共和国传染病防治法》第十六条和《艾滋病防治条例》第三条的规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，艾滋病病毒感染者、病人及其家属的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。这意味着，在成都市大邑县，除非员工所从事的工作依法被排除在艾滋病病毒携带者可从事的岗位范围之外，否则用人单位不得以其感染艾滋病病毒为由解除劳动合同。如果用人单位违反上述法律规定，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。因此，在一般情况下，单位无权因员工感染艾滋病而将其开除。

2025.08.17 14:42:14

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在成都市大邑县，若因艾滋病被单位开除，建议采取以下行动进行维权。
1. 收集证据：保留与单位沟通的录音、书面通知、劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，以证明单位存在歧视行为。
2. 向相关部门投诉：向当地劳动监察大队、卫生健康部门或法律援助中心投诉，寻求行政或法律支持。
3. 申请劳动仲裁：如单位违法解除劳动合同，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同或赔偿损失。
4. 咨询专业律师：根据具体情况制定维权策略，确保法律程序的正确操作。
5. 必要时提起诉讼：仲裁结果不满意时，可向法院提起民事诉讼，维护自身合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、维权效率及成本。建议尽早联系律师，获取专业指导。

2025.08.17 14:42:22

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在成都市大邑县，因艾滋病被单位开除可能存在以下法律风险。
1. 就业歧视维权失败：例如，单位以“绩效不达标”为由解雇员工，但实际是因其感染艾滋病病毒。若员工无法举证证明存在歧视行为，维权可能失败。
2. 被误认为合法解雇：如员工从事医疗采血岗位，单位依据国家规定调整其岗位，员工若未配合，可能被视为不服从安排而被合法解除劳动合同。若不了解岗位特殊性，可能误判单位行为违法。

2025.08.17 14:43:02

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