你好律师，假如人在湖北江汉，想请教一下单位领导将自己的简历发在员工群里属于触犯隐私权吗

更新时间：2025-08-17 10:48:39

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单位领导将个人简历发在员工群中，是否侵犯隐私权需视具体情况而定。
单位领导将个人简历发在员工群中，有可能侵犯隐私权，但具体是否构成侵权需根据实际情况判断。

1. 如果简历中包含姓名、联系方式、身份证号、住址等敏感信息且未经本人同意公开，则可能构成对隐私权的侵犯。
2. 如果简历内容仅限于教育背景、工作经历等一般性信息，且在工作场合为管理需要而适度公开，通常不构成侵权。
3. 如果员工事先已明确同意单位使用其简历信息，则单位的行为不构成侵权。
4. 如果该简历属于单位内部人事资料，其发布属于职务行为且未造成不良影响，通常不认定为侵权行为。

2025.08.17 10:47:27

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单位领导未经同意将个人简历发在员工群中可能违反《民法典》相关规定。
依据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。第一千零三十四条进一步规定，个人信息包括姓名、出生日期、身份证件号码、住址、电话号码、电子邮箱等，受法律保护。

若单位领导未经员工同意，将包含上述敏感信息的简历发布在员工群中，且该行为超出了合理管理需要，即可能构成对员工隐私权的侵犯。此外，若该行为导致员工名誉受损、遭受骚扰或其他不良后果，还可能进一步承担民事赔偿责任。

因此，若员工认为自身隐私权受到侵犯，可依据上述法律规定，向单位提出停止侵害、消除影响、赔偿损失等要求。

2025.08.17 10:48:00

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针对单位领导将个人简历发在员工群中的情况，可采取以下行动建议：
1. 收集证据：保存员工群中发布简历的截图、时间、发布者身份等证据，以便后续维权使用。
2. 与单位沟通：先与单位负责人或人事部门沟通，说明情况，要求删除相关信息，并书面道歉。
3. 书面正式投诉：如沟通无效，可向单位内部的纪检监察部门或上级主管提出书面投诉，要求处理。
4. 寻求法律帮助：如有必要，可委托律师出具律师函，主张权利，防止事态扩大。
5. 提起民事诉讼：若造成严重后果，如被骚扰、名誉受损等，可向法院提起隐私权侵权诉讼，要求赔偿。

选择何种方式需结合公开内容的敏感程度、传播范围、造成的实际影响等因素综合判断。建议在专业律师指导下选择最适合的处理方式。

如您不确定具体如何操作，欢迎进一步向律师咨询，以便获得更有针对性的法律建议。

2025.08.17 10:48:14

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单位领导将个人简历发在员工群中可能存在以下法律风险：
1. 侵犯隐私权风险：例如，员工的手机号、身份证号等敏感信息被公开，导致其频繁接到推销电话或遭受网络骚扰，可能构成对隐私权的实质性侵害。
2. 名誉权受损风险：如简历中存在不实信息（如夸大离职原因、虚构奖惩记录），被他人误解传播，可能影响员工在单位的声誉和人际关系。

2025.08.17 10:48:39

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