律师你好，假设本人是昆明市呈贡地区的，请指点，单位领导将自己的简历发在员工群里属于触犯隐私权吗

更新时间：2025-08-08 12:48:42

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如果单位领导未经员工同意，将包含敏感信息的个人简历发在员工群里，可能构成侵犯隐私权。具体如下：

1. 若简历中包含身份证号、住址、联系方式等敏感信息，且未获得员工明确同意，则属于侵犯隐私权的行为。
2. 若简历内容仅为教育背景、工作经历等非敏感信息，且已获得员工授权或用于正当管理目的，通常不构成隐私权侵犯。
3. 若单位在群聊中公开简历后，造成员工名誉受损或社会评价降低，可能还涉及侵犯名誉权。
4. 若员工曾签署同意单位使用其简历信息的协议，则单位行为可能不构成侵权。
5. 若该行为发生在工作管理过程中，如用于内部人员公示或岗位调整说明，且不包含敏感信息，一般不认定为侵权。
6. 若员工事后表示反对并要求删除，单位未及时处理，可能构成持续侵权行为。

2025.08.08 12:47:12

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根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条明确规定：“自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。”

若单位领导未经员工明确同意，将包含身份证号、住址、联系方式、家庭成员等私密信息的简历发至员工群，属于未经允许公开他人不愿为他人知晓的私密信息，构成对员工隐私权的侵犯。即使简历内容仅为教育背景或工作经历，若员工未授权使用，且在群内传播造成其心理不适或社会评价降低，也可能被认定为对隐私权的间接侵害。

反之，若该简历内容属于单位管理所需，且员工曾签署同意信息使用的书面文件，或该行为出于岗位调整、内部公示等正当管理目的，并未包含敏感信息，则不构成违法。综上，单位在处理员工个人信息时应遵循合法、正当、必要的原则，避免侵犯员工合法权益。

2025.08.08 12:47:56

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1. 立即截图保存证据：包括群聊记录、简历内容、发布时间等，确保完整性和可追溯性，便于后续维权使用。

2. 与单位沟通要求删除：向单位人事或上级领导说明情况，要求立即删除群内简历信息，并防止信息进一步扩散。

3. 书面提出正式异议：若沟通无果，可通过邮件或书面形式向单位提出正式异议，明确表达不同意公开简历内容的立场。

4. 向劳动监察部门或律师咨询：如单位拒绝配合，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求专业律师协助，评估是否提起民事侵权诉讼。

选择解决方案时，应重点考虑信息是否涉及隐私、是否已造成实际影响以及与单位关系的维护程度。建议优先选择沟通协商方式，若无效再考虑法律途径。

如需进一步分析具体情况，欢迎联系律师咨询。

2025.08.08 12:48:15

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1. 隐私泄露风险：若简历中包含身份证号、家庭住址、联系方式等个人信息，未经员工同意在群内发布，可能构成隐私权侵犯。例如：某公司员工因领导将包含其身份证号和住址的简历发至工作群，导致其家庭频繁接到骚扰电话，最终员工提起民事诉讼，法院认定单位构成侵权。

2. 名誉损害风险：若简历内容被误解或断章取义，造成他人对员工能力或诚信的负面评价，可能构成名誉权侵害。例如：某单位领导在群内发布员工未完成学历的简历片段，引发同事对其学历造假的误解，造成其心理压力和职场声誉受损，最终单位被判赔礼道歉并赔偿精神损失费。

以上风险提醒单位在处理员工个人信息时应谨慎，尊重员工隐私权利。

2025.08.08 12:48:42

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