求帮助，如果我在无锡宜兴，想咨询一下，女职工超过50岁，仍在原单位上班，发生劳动纠份怎么办

更新时间：2025-08-17 10:48:56

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女职工超过50岁仍在原单位上班，发生劳动纠纷时，首先应明确其是否已达到法定退休年龄。如果或若存在未达法定退休年龄的情况，仍受劳动法保护，可通过劳动仲裁或诉讼维权；如果或若已达到法定退休年龄，则可能不构成劳动关系，而属于劳务关系，维权方式也相应不同。
1. 若女职工未达法定退休年龄：仍属劳动关系，可依法申请劳动仲裁、主张工资、加班费、经济补偿等权利。
2. 若女职工已达到法定退休年龄：劳动关系可能终止，继续用工属于劳务关系，纠纷处理应适用民事法律而非劳动法。
3. 若用人单位未依法为其缴纳社保：可要求补缴社保，或主张因未缴社保导致的退休待遇损失。
4. 若劳动合同条款不明确：需结合实际用工情况判断是否构成事实劳动关系。
5. 若存在工资拖欠、违法解雇等问题：可根据具体情况主张相应赔偿。
6. 若争议涉及退休待遇认定：需结合社保缴纳记录、工作年限等综合判断其是否符合领取退休金的条件。

2025.08.17 10:47:07

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女职工超过50岁仍在原单位上班，如发生劳动纠纷，需依据具体情形适用相关法律。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等规定，判断其是否仍受劳动法保护。
根据《中华人民共和国劳动法》第二条，劳动关系适用于用人单位与劳动者之间的关系。若女职工尚未达到法定退休年龄（一般为50或55周岁，视岗位性质而定），则仍属劳动关系，适用劳动法保护。若已达到退休年龄，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的，不属于劳动争议案件，应按劳务关系处理。
此外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，超过50岁的女职工如未享受养老保险待遇，继续在原单位工作的，若单位未终止劳动关系，可能仍构成事实劳动关系，适用劳动法相关规定。
综上，对于女职工超过50岁仍在原单位上班的纠纷，需结合其是否达到退休年龄、是否享受养老保险待遇、是否存在继续用工关系等因素综合判断其法律适用。

2025.08.17 10:48:02

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女职工超过50岁仍在原单位上班，如发生劳动纠纷，建议采取以下实用措施，以维护自身合法权益。
1. 明确自身身份性质：首先要确认是否已达到法定退休年龄，是否已享受基本养老保险待遇，这将决定你与单位之间是劳动关系还是劳务关系。
2. 收集并保存相关证据：包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等，这些材料在仲裁或诉讼中是证明劳动关系和维权诉求的关键。
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如属劳动关系，应在纠纷发生之日起一年内向单位所在地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，主张工资、加班费、经济补偿等权益。
4. 如属劳务关系，可向人民法院提起民事诉讼：要求单位履行合同义务或赔偿损失。
选择解决方案时，应重点考虑自身是否仍受劳动法保护、是否有充分证据支持主张以及维权成本与收益的平衡。
如不确定具体法律适用或操作流程，建议尽快咨询专业律师获取个性化指导。

2025.08.17 10:48:12

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女职工超过50岁仍在原单位上班，发生劳动纠纷时，可能面临以下法律风险，影响维权效果。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若单位拖欠工资，超过一年未提出仲裁申请，可能无法获得法律支持。
2. 证据链断裂风险：若缺乏劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，可能无法证明劳动关系的存在或工资标准，导致维权困难。例如，某女职工离职后才发现单位未缴纳社保，但因无书面合同和社保记录，难以主张补缴。

2025.08.17 10:48:56

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