公司承诺有保底发放工资时却说需要没有迟到早退这一说法来不给保底这种情况怎么办

更新时间：2025-08-16 21:14:10

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

四川世律律所律师
服务地区：四川-成都 183-9827-4705

咨询我

你好，对方和你签订的劳动合同有明确约定吗

2025.08.16 20:43:53

点赞
张洁律师
服务地区：四川-成都 177-0813-3871

咨询我

建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

2025.08.16 21:14:10

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助926807 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

公司承诺有保底工资但发放时却以没有迟到早退为由不发放保底，这种情况下公司行为可能构成违法。
公司不发放保底工资可能构成违法。如果劳动合同中明确约定了保底工资，公司应当按照约定履行支付义务。

1. 若劳动合同中明确约定了保底工资：公司拒绝支付则违反合同约定，劳动者有权要求支付。
2. 若劳动合同中未明确约定保底工资，但工资总额低于当地最低工资标准：公司未支付保底工资可能违反《劳动法》关于最低工资保障的规定。
3. 若公司临时变更工资制度，未与员工协商一致：该变更无效，员工仍可主张原保底工资。
4. 若公司因经营困难暂时无法支付保底工资，但已与工会或员工协商一致并明确延期支付方案：此情形下可暂缓支付，但需有书面协议或通知作为依据。
5. 若员工存在严重违反公司制度行为，公司依据规章制度扣减工资：需确保制度合法有效且扣减理由充分。
6. 若员工在入职时口头承诺有保底工资但未写入合同：主张保底工资将面临举证困难，建议通过书面补充协议确认相关约定。

2025.08.16 19:38:20

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助713695 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

公司承诺有保底工资却在发放时以没有迟到早退为由不给保底，该行为可能违反《中华人民共和国劳动法》相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”如果公司承诺有保底工资但未实际支付，且员工的工资低于当地最低工资标准，则构成违法。

若劳动合同中明确约定了保底工资，公司应当按照约定支付。即使公司以“没有迟到早退”为由不发放保底工资，也必须确保员工的工资不低于最低工资标准。若公司未将保底工资写入合同，但通过入职通知、薪资说明、公司制度等方式作出明确承诺，也可作为主张依据。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，公司单方面变更工资结构或取消保底工资，必须与员工协商一致，并形成书面补充协议，否则该变更不具有法律效力。

综上所述，公司在未与员工协商一致的情况下取消保底工资，可能构成违反劳动合同约定和劳动法律法规，员工有权依法维权。

2025.08.16 19:40:02

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助110613 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公司承诺有保底工资却在发放时以没有迟到早退为由不给保底，建议采取以下实用的行动步骤：
1、收集证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、公司内部通知或薪资说明等，以证明公司曾承诺保底工资。
2、与公司协商：通过正式沟通方式（如邮件、书面函件）要求公司说明不发放保底工资的原因，并要求书面答复。
3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向所在地人力资源和社会保障局投诉，要求公司依法支付工资。
4、申请劳动仲裁：若投诉无效，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的保底工资。

选择解决方案时，应根据证据充分性、争议金额大小、公司态度等因素综合判断。对于金额较大或公司态度强硬的情况，建议优先申请仲裁。

如您需要进一步了解如何准备仲裁材料或撰写法律文书，欢迎进一步咨询我们专业律师团队。

2025.08.16 19:40:35

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1507670 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司承诺有保底工资却在发放时以没有迟到早退为由不给保底，可能会出现以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在公司取消保底工资后一年内未提出主张，可能丧失胜诉权。例如，某员工在2023年3月发现工资中取消保底，但直到2024年5月才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。
2、证据链断裂风险：若员工未保留劳动合同、工资条、公司通知等关键证据，可能导致无法证明公司曾承诺保底工资。例如，一名员工口头被告知有保底工资，但未在合同中体现，也未保留相关邮件或通知，在仲裁时难以举证。
3、经济损失风险：员工可能因工资减少而影响生活，特别是在保底工资占比较大的情况下，可能造成较大的经济压力。例如，某销售岗位员工保底工资为3000元，公司取消后实际工资仅2000元，每月减少1000元收入。

2025.08.16 19:41:25

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。