就是我在一个公司上班当面试官，然后需要出差去别的工厂出生去调查他们工厂的真实性，这种靠谱吗？

更新时间：2025-08-16 17:01:22

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你作为面试官被要求出差去别的工厂进行调查，这种做法是否靠谱，需视具体情况而定。
如果公司是出于合法目的，如对供应商或合作方的资质进行核实，且已获得对方同意或授权，这类出差行为是合理且常见的企业尽职调查方式；

1. 如果工厂是公司供应链的一部分，且调查行为已取得合法授权，属于合规尽调行为，是靠谱的；
2. 如果调查未获得工厂明确许可，且调查内容涉及敏感信息或商业秘密，可能涉嫌违法或侵犯他人合法权益；
3. 如果以“面试”为名行调查之实，存在隐瞒真实目的，可能构成欺诈或不正当竞争行为，存在法律风险。

2025.08.16 15:48:25

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你作为面试官出差调查工厂真实性，是否靠谱，可结合相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，任何单位或个人不得通过欺诈、胁迫等不正当手段获取他人商业秘密。如果调查行为未明确告知真实目的，而是以“面试”为掩护套取工厂信息，尤其是在未获得工厂授权或知情的情况下，可能构成不正当竞争行为。

同时，《中华人民共和国产品质量法》第三十七条规定，销售者不得伪造或冒用他人的厂名、厂址。若调查的目的是核实工厂是否真实存在、是否合法运营，该行为本身具有正当性，但必须在合法、合规的前提下进行。

因此，是否靠谱，关键在于调查行为是否合法、是否获得授权、是否侵犯他人商业秘密或构成欺诈行为。

2025.08.16 15:49:30

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你作为面试官出差调查工厂的真实性，建议采取以下行动以规避法律风险。
1. 明确调查目的与授权：确保公司已获得工厂的明确授权或书面同意，说明调查的真实目的，避免隐瞒或虚构身份。
2. 与工厂直接沟通：提前与工厂负责人联系，确认调查安排，并保留沟通记录，作为合法调查的依据。
3. 避免涉及敏感信息：调查过程中不主动询问或获取工厂的商业秘密、核心技术、客户名单等敏感信息。
4. 咨询专业律师：在开展调查前，咨询律师评估法律风险，确保行为不触犯《反不正当竞争法》等相关法律规定。

选择解决方案时，应重点考虑合法性、信息获取方式的正当性以及是否存在误导或欺骗行为。

如需进一步了解如何合法开展调查，欢迎联系专业律师进行详细咨询。

2025.08.16 15:50:40

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你作为面试官出差调查工厂的真实性，可能面临以下法律风险点。
1. 涉嫌侵犯商业秘密：例如你以‘面试官’身份进入工厂后，获取了其生产工艺、客户名单等未公开信息，可能被视为通过不正当手段获取商业秘密，依据《反不正当竞争法》第九条，将面临民事赔偿或行政处罚。

2. 构成不正当竞争行为：如你未告知真实调查目的，仅以‘招聘’为由进入工厂进行暗访，可能被认定为欺诈行为，损害对方企业声誉或商业利益，从而引发法律纠纷。

以上风险一旦发生，可能导致企业承担法律责任，影响商业信誉和合作关系。

2025.08.16 15:51:11

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