我现在是未成年，然后让老板把压的工资和这几天上班的工资结给我，电话也不接，怎么办？

更新时间：2025-08-16 08:32:39

问题描述：

我现在是未成年，但是已经满16岁了，在一家美发店当美发助理，然后我打算辞职，然后今天走，我昨天已经给老板发消息了，然后让老板把压的工资和这几天上班的工资结给我，但是老板消息也不回，电话也不接，怎么办？

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殷纪文律师
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你好！这样的情况下，你可以找当地的劳动监察大队进行投诉处理。

2025.08.16 08:32:39

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你作为年满16周岁的未成年美发助理辞职后老板拒不支付工资，可以直接要求支付应得报酬。
你可以依法要求支付被拖欠的工资。如果老板不回应也不支付，你可以采取法律手段维权。

若你已满16周岁，且存在实际劳动关系：
1. 你有权要求支付被拖欠的工资，包括辞职前应结清的工资和被扣押的部分。
2. 若你未签订劳动合同，但能提供其他证据（如工作记录、工资转账记录、沟通记录等）证明劳动关系，仍可主张权利。

若你未满16周岁：
1. 老板雇佣未成年人从事劳动属于违法行为，除应支付工资外，还可能面临行政处罚。
2. 你可以向劳动监察部门举报该行为，同时主张工资权益。

若老板故意拖欠工资或失联：
1. 可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，依法追讨工资。
2. 若涉及金额较大且老板恶意拖欠，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

2025.08.15 10:28:07

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你作为年满16周岁的未成年美发助理辞职后老板拒付工资，可以依据《劳动法》和《劳动合同法》维权。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”你作为年满16周岁的未成年人，已经具备合法劳动资格，美发店雇佣你从事劳动，就应当依法支付相应报酬。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”即便你未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，你仍享有获得工资的权利。

此外，《未成年人保护法》第三十七条也强调：“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。”如果你未满16周岁，老板雇佣你本身就属于违法行为，除应支付工资外，还将面临行政处罚。

因此，无论你是否签订劳动合同，只要你实际提供了劳动，就应当获得应得工资。若老板拒不支付，你可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

2025.08.15 10:29:28

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你作为年满16周岁的未成年美发助理辞职后老板不给工资，建议你采取以下行动维护权益。
1、收集证据：整理你与美发店之间存在劳动关系的所有证据，如工作记录、工资支付记录、聊天记录、工作服或工牌等，这些是主张工资的基础。
2、再次沟通：尝试与老板再次联系，明确说明你要求结清工资的诉求，必要时可通过书面方式（如短信、邮件）留下记录。
3、向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可携带证据材料向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）提交投诉材料，要求介入调查。
4、申请劳动仲裁：若劳动监察未果或你希望更快获得结果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、时间成本和维权效率。若证据确凿，建议优先申请劳动仲裁；若证据较弱，可先尝试通过劳动监察部门协调解决。

如有进一步疑问或需要法律文书支持，欢迎联系专业律师进一步咨询。

2025.08.15 10:30:29

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你作为年满16周岁的未成年美发助理辞职后老板拒付工资，可能面临以下法律风险。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自你明确知道工资未支付之日起计算。若超过时效未主张权利，可能丧失胜诉权。例如，你从辞职当天起就知道工资未结清，若一年内未申请仲裁，可能无法再通过法律途径追讨。
2、证据不足风险：若你无法提供有效证据证明劳动关系或工资金额，可能导致劳动仲裁机构或法院不予支持你的主张。例如，你只有口头协议而无任何聊天记录或工资转账记录，就难以证明你与美发店之间存在劳动关系。

2025.08.15 10:31:27

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