参加工作以前试用期6个月退休以后没算工龄。应不应该算工龄？

更新时间：2025-08-14 20:48:36

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赵冠南律师
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退休的问题要保留好证据之后方便法院起诉

2025.08.14 20:47:18

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叶斌律师
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试用期应计入工龄，建议申请工龄认定。

2025.08.14 20:48:36

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试用期6个月在退休后是否算工龄，需根据具体情况判断。
试用期通常不计入退休工龄。

如果试用期是在劳动合同中明确约定的法定试用期内，且未转正，则不计入工龄；

如果试用期超过法定最长期限，且用人单位未依法解除劳动合同，则可能视为正式用工，该期间可能计入工龄；

如果试用期已满且员工已转正，则从转正之日起计入工龄，试用期本身仍不计入退休工龄；

如果存在劳动合同无效或试用期约定不合法的情况，试用期也可能被认定为正式工作时间，从而计入工龄。

2025.08.14 20:26:25

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试用期6个月退休以后没算工龄，法律依据主要来自《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期是劳动合同中约定的考察期，劳动者在此期间尚未被正式录用，因此法律上通常不将其计入正式工作年限。

同时，《中华人民共和国社会保险法》第十六条明确指出，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。而工龄计算与社保缴费年限密切相关，试用期内用人单位虽然应当依法为劳动者缴纳社保，但该期间本身不计入正式工龄。

综上，试用期一般不计入退休工龄，但如果试用期约定违法或超期未解除劳动合同，可能被认定为违法用工，进而影响工龄认定。建议就具体情况向社保部门或专业律师咨询确认。

2025.08.14 20:27:11

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试用期6个月退休以后没算工龄，您可采取以下实用行动建议进行处理。
1、查询社保缴费记录：核实试用期内是否已正常缴纳社保，这将影响养老金的累计计算。即使试用期不计入工龄，缴费年限仍可能计入养老金计算。

2、收集劳动合同及相关证明：保留试用期合同、转正通知、工资发放记录等材料，用以证明试用期时长及是否转正，避免因证据缺失导致工龄争议。

3、向当地社保部门咨询：不同地区对工龄认定可能存在细化政策，建议主动联系社保机构了解具体计算规则。

4、寻求专业律师帮助：如认为工龄计算有误或试用期超期未转正，可委托律师协助申请复核或提起劳动仲裁。

选择解决方案时，应重点考虑证据完整性、试用期是否合法及是否转正等因素。如情况复杂，建议尽早向专业律师进一步咨询，以保障自身权益。

2025.08.14 20:28:31

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试用期6个月退休以后没算工龄，可能存在以下法律风险点。
1、养老金金额减少：若试用期内未缴纳社保或缴费年限不被认定，可能导致累计缴费年限不足，从而影响养老金待遇。例如，试用期6个月未缴费，可能导致总缴费年限少半年，影响养老金基数。

2、工龄认定争议：若试用期超期或未依法转正，但未及时主张权利，可能因证据不足或超过仲裁时效，无法要求用人单位赔偿或补正工龄认定。例如，三年期劳动合同约定12个月试用期，明显违法，但若未及时维权，可能丧失主张赔偿的机会。

2025.08.14 20:29:10

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