我在公司干了14年，公司也没交社保，逼着自愿离职，我也不想干了，能给公司要些补助写？

更新时间：2025-08-14 14:46:08

问题描述：

我在公司干了14年，公司也没交社保，现在62岁了，调岗到保洁组，逼着自愿离职，我也不想干了，能给公司要些补助写？

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吴亮律师
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这种情况你能要补助。公司没给你交社保，还逼你离职，这都不合法。你可以先和公司协商，要经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。协商不成，保留好工作证据，像工资条、工牌等，去申请劳动仲裁，让公司补缴社保和支付经济补偿。

2025.08.14 14:24:14

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叶斌律师
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你可以要求公司支付经济补偿金和补缴社保，建议先收集证据再协商或申请劳动仲裁。

2025.08.14 14:23:34

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陕西嘉捷律所律师
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你好，这种情况建议及时向法院提起诉讼

2025.08.14 14:24:40

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赵冠南律师
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社保出现问题，就一定要去社保局做询问

2025.08.14 14:23:28

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种志博律师
服务地区：陕西-渭南 173-4922-6961

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可以主张经济补偿金，10个月的工资

2025.08.14 14:30:05

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刘恒律师
服务地区：陕西-西安 177-9243-6591

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你好现在是可以主张社保

2025.08.14 14:46:08

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您在公司工作14年，公司未缴纳社保，现在62岁被调岗并逼迫离职，是否能要求补助，首先要明确您的核心权益。
您可以要求公司补缴社保或支付相应的经济补偿。如果存在以下情况，处理方式会有所不同：

1. 如果公司一直未缴纳社保：您有权要求公司补缴，并可依法申请经济补偿。
2. 如果公司以调岗逼迫离职：属于变相解除劳动合同，您可以主张违法解除赔偿。
3. 如果您已超过法定退休年龄（60岁）：可能无法补缴，但可要求公司承担相应赔偿责任。
4. 如果公司已注销或无力承担：可通过司法途径申请赔偿，但执行难度较大。
5. 如果您曾签署放弃社保协议：需结合协议内容判断其合法性，部分放弃条款可能无效。
6. 如果存在劳动关系事实但无书面合同：需通过其他证据（如工资单、考勤记录）证明劳动关系，方可主张权利。

2025.08.14 14:01:20

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根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，针对公司未缴纳社保的情形，法律上提供了明确的救济路径。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”结合您在公司工作14年、公司未缴纳社保的实际情况，该条款明确赋予您要求公司依法补缴社保的权利。同时，若公司拒不履行，社保征收机构可采取查询账户、划拨资金、申请法院查封财产等强制措施。此外，依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。因此，您在62岁时即便超过退休年龄，仍可主张公司承担相应赔偿责任，尤其是在公司逼迫离职的情况下，具有明确的法律依据支持您的诉求。

2025.08.14 14:02:17

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面对公司未缴纳社保且逼迫离职的情况，您可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益：
1. 收集并整理证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、调岗通知等，用以证明劳动关系及公司未缴纳社保的事实。
2. 与公司协商解决：尝试与公司进行沟通，要求其依法补缴社保或支付经济补偿，协商过程可录音保留证据。
3. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料向当地人力资源和社会保障局举报公司违法行为，由其介入调查并责令公司整改。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，应在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保、经济补偿或违法解除赔偿。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、公司是否配合以及您是否愿意继续维持劳动关系等因素。

如需进一步了解具体操作流程或法律文书撰写，建议尽快联系专业律师进行咨询。

2025.08.14 14:03:19

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在您62岁、工作14年、公司未缴纳社保并逼迫离职的情形下，可能面临以下法律风险：
1. 社保无法补缴的风险：部分地区规定超过法定退休年龄后不能补缴社保。例如，若您已年满60岁，可能只能要求公司赔偿未能缴纳社保造成的损失，而非直接补缴。
2. 仲裁或诉讼败诉风险：若您无法提供充分证据证明劳动关系或公司未缴纳社保的事实，劳动仲裁或法院可能不支持您的请求，例如曾签署放弃社保协议或被误导签署自愿离职文件的情况。

2025.08.14 14:04:09

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