倘若我是浙江省金华市兰溪市人，想知道发生工伤后用人单位不赔偿怎么办

更新时间：2025-08-14 13:15:03

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如果您是金华兰溪市人，发生工伤后用人单位不赔偿，首先要确认工伤认定是否成立，并根据伤残等级依法主张赔偿权利。
如果工伤认定已经成立但用人单位拒绝赔偿，您可以依据《工伤保险条例》和《浙江省工伤保险条例》主张权利：

1. 如果用人单位已依法参保工伤保险，相关赔偿应由工伤保险基金支付，您可向社保经办机构申请赔偿。
2. 如果用人单位未依法参保工伤保险，您有权要求用人单位按照法定标准全额支付赔偿。
3. 如果用人单位对工伤认定存在异议，您可以申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身权益。
4. 如果用人单位拒绝支付赔偿，您可以申请劳动仲裁，要求其依法履行赔偿义务。
5. 如果仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼，通过司法程序维权。
6. 如果用人单位已解散、破产或拒不配合，可申请从其清算财产中优先获得工伤赔偿。

2025.08.14 13:13:24

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根据《工伤保险条例》及《浙江省工伤保险条例》，用人单位不赔偿工伤时，您可依法主张赔偿权利。
根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为本人工资的9个月（九级伤残）。此外，劳动合同期满或职工提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

《浙江省工伤保险条例》第二十四条规定，工伤职工住院治疗期间的伙食补助费，按当地最低工资的35%标准计算，交通、食宿费用也按差旅标准执行。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款，职工仍可要求用人单位按照条例规定的项目和标准支付工伤保险待遇。因此，无论是否参保，您均有权获得法定赔偿。

综上所述，若您遭遇用人单位不赔偿工伤待遇，可依据上述法律规定，向社保机构申请赔付，或直接向用人单位主张权利，必要时可通过劳动仲裁或诉讼维权。

2025.08.14 13:13:54

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面对金华兰溪市用人单位不赔偿工伤的情况，您可采取以下实用的行动建议来维护自身权益：
1. 申请劳动仲裁：在确认工伤认定和伤残等级后，若用人单位拒绝赔偿，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其依法支付工伤赔偿。
2. 提起行政复议或行政诉讼：如用人单位否认工伤认定结论，可先向人社部门申请行政复议，或直接向法院提起行政诉讼，确保工伤认定的合法性。
3. 收集并保存完整证据材料：包括工伤认定决定书、伤残等级鉴定结论、工资证明、劳动合同等，以确保在仲裁或诉讼中具备充分的证据支持。
4. 向社保部门举报用人单位未参保行为：若用人单位未依法缴纳工伤保险，可向当地社保行政部门举报，要求其依法查处并责令用人单位承担赔偿责任。

选择哪种方式取决于用人单位是否配合、是否参保以及您的证据是否充分。建议在采取行动前咨询专业律师，以便制定最合适的维权策略。如需进一步帮助，欢迎联系专业律师进行详细咨询。

2025.08.14 13:14:24

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在金华兰溪市发生工伤后用人单位不赔偿的情况下，可能会面临以下法律风险：
1. 超过工伤认定申请时效：例如，某工人在工地受伤后未及时申请工伤认定，一年后才提出，导致工伤认定不被受理，从而无法获得工伤保险待遇。
2. 缺乏有效证据导致赔偿主张被驳回：例如，某员工在受伤后未保留医疗记录、工资证明和劳动合同，导致在仲裁中无法证明劳动关系和工资标准，最终赔偿金额大幅缩水。

这些法律风险直接影响您能否获得应有赔偿，因此务必在事故发生后第一时间申请工伤认定，并保留完整证据材料，以保障自身合法权益。

2025.08.14 13:15:03

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