假如我老家在重庆市大渡口，想咨询员工下班后脑出血死亡，员工没有购买社会保障，公司应该赔偿多少？

更新时间：2025-08-14 12:07:14

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1888404 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

员工下班后脑出血死亡且未购买社保，公司是否赔偿及赔偿金额需视具体情况而定。
公司是否赔偿以及赔偿金额取决于员工死亡是否属于工伤，以及公司在用工过程中的责任比例。

如果员工死亡被认定为工伤，即使未购买社保，公司仍需承担全部工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

如果员工死亡不属于工伤，但公司存在过错（如工作强度过大、未提供必要安全保障等），则公司需根据其过错程度承担相应的人身损害赔偿责任。

如果员工死亡完全与工作无关，且公司无任何过错，公司一般无需承担赔偿责任，但可能需视具体情况承担一定的补偿责任。

2025.08.14 12:05:31

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助975711 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

员工下班后脑出血死亡且未购买社保，是否赔偿需结合相关法律规定进行判断。
依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等合理费用。若员工死亡与工作相关且公司存在过错，应承担相应赔偿责任。

同时，《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。若员工符合该情形，即使未参保，公司仍应承担全部工伤待遇。

此外，《劳动合同法》第九十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任。若员工死亡被认定为工伤但未参保，公司应承担全部工伤赔偿责任。

综上，员工死亡是否属于工伤、公司是否存在过错、是否依法履行了用工责任，是判断赔偿责任的关键。

2025.08.14 12:06:13

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1400493 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

员工下班后脑出血死亡未参保，建议采取以下行动以维护自身权益：
1、立即申请工伤认定：若怀疑员工死亡与工作相关，家属应尽快向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，提供医疗记录、证人证言等工作相关证据。

2、收集员工工作期间的证据：包括考勤记录、工资单、工作安排记录等，用以证明员工的工作时间、工作强度，有助于判断公司是否存在过错。

3、与公司协商赔偿：在初步掌握事实和证据的基础上，可尝试与公司协商赔偿事宜，避免诉讼成本。

4、寻求法律帮助：若协商未果或工伤认定被拒绝，建议委托专业律师介入，依法提起劳动仲裁或民事诉讼。

选择解决方案应重点考虑员工死亡是否属于工伤、公司是否存在过错以及证据是否充分。

如需进一步了解如何操作，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。

2025.08.14 12:06:57

点赞
找法网咨询顾问
已帮助137983 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

员工下班后脑出血死亡未参保，可能存在以下法律风险：
1、工伤认定失败风险：例如员工在非工作时间或非工作场所突发脑出血，即便家属认为与工作强度有关，也可能因缺乏直接证据而无法认定为工伤，导致公司无需承担工伤赔偿责任。

2、公司推诿责任风险：例如员工死亡虽与工作有关，但公司可能以员工个人健康问题、非工作时间死亡等理由推卸责任，导致赔偿谈判困难或诉讼败诉。

2025.08.14 12:07:14

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。