律师你好，想了解在河东区，入职手续满某某6岁可以吗？

更新时间：2025-08-14 09:00:55

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如果入职时未满16岁，根据法律规定，一般情况下是不能建立劳动关系的，除非属于文艺、体育和特种工艺单位，并已经履行了合法审批程序。

如果入职时已满16岁但未满18岁，则属于未成年工，可以入职，但用人单位必须遵守国家关于未成年工的特殊保护规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动。

如果目前未满16岁但即将年满16岁，在年满16岁后入职，且工作内容符合法律规定，是合法的。

如果入职时已满18岁，则不受限制，可正常入职。

2025.08.14 08:59:16

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根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

同时，《禁止使用童工规定》第二条明确，任何单位或个人不得为不满16周岁的未成年人介绍就业，也不得招用未满16岁的未成年人。

因此，在河东区，如果入职时未满16岁，除文艺、体育和特种工艺单位经审批外，用人单位不得办理入职手续。若入职时已满16岁但未满18岁，属于未成年工，可以入职，但应遵守相关特殊保护规定。

对于年满16岁的劳动者，用人单位可依法建立劳动关系，无需特殊审批程序。

2025.08.14 08:59:59

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1、核实年龄信息：首先确认入职人员的实际年龄，查看身份证等有效证件，确保其是否年满16周岁，以判断是否符合法定劳动年龄。

2、咨询劳动行政部门：如属文艺、体育和特种工艺单位，需向劳动行政部门咨询是否具备招用未成年人的资格，并依法办理相关审批手续。

3、审查工作内容：确保未成年工（年满16岁但未满18岁）不从事法律禁止的劳动类型，如井下、高空、高温、有毒有害等作业。

4、签订合法用工协议：若符合用工条件，应依法签订劳动合同，并保障其受教育权、休息休假权等基本权益。

选择解决方案时，应重点考虑入职人员的实际年龄、工作性质是否符合法律规定以及是否已完成必要的审批程序。

如仍有疑问，建议进一步咨询专业劳动法律师，以确保用工行为合法合规。

2025.08.14 09:00:47

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1、行政处罚风险：若用人单位在河东区非法招用未满16岁的未成年人，根据《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门可责令改正，并处以每使用一名童工每月5000元罚款，情节严重的，可能吊销营业执照。

例如：某培训机构在未履行审批手续的情况下招用一名15岁的舞蹈学员作为助教，被劳动监察部门查处，最终被处以1万元罚款。

2、劳动关系无效风险：若用人单位违法招用未成年人，其与未成年人之间建立的“劳动关系”可能被认定为无效，用人单位需承担相应的赔偿责任。

例如：一名15岁的少年在某工厂打工期间受伤，用人单位拒绝赔偿，法院认定其用工行为违法，判决用人单位承担工伤赔偿责任。

2025.08.14 09:00:55

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