如果人在呈贡区，想咨询一下，个体工商户工资计算的标准是什么？

更新时间：2025-08-13 12:45:17

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人在呈贡区咨询个体工商户工资计算标准时，首先应明确个体工商户工资计算的适用规则。
个体工商户作为自雇人员，其自身收入不属于工资范畴，而是经营所得；若其雇佣员工，则员工工资应不低于当地最低工资标准。若存在雇佣关系，则员工工资需符合《劳动法》规定；若个体户本人计算自身报酬，应参考经营所得计算方式，并结合行业惯例和实际收入情况。

2025.08.13 12:43:19

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人在呈贡区咨询个体工商户工资计算标准时，可依据相关法律法规进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”若个体工商户雇佣员工，该规定直接适用，员工工资不得低于呈贡区所属昆明市或云南省政府公布的最低工资标准。同时，《中华人民共和国个人所得税法》（2018年修正）第三条规定，个体工商户的经营所得适用5%-35%的超额累进税率，表明个体户本人的收入属于经营所得，不属于工资薪金所得。因此，个体工商户本人不适用工资标准，而是按经营所得进行税务处理。综上，个体工商户在支付员工工资时应遵守最低工资标准，而其自身收入则应按经营所得计算和报税。

2025.08.13 12:44:08

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人在呈贡区咨询个体工商户工资计算标准时，以下是一些实用的行动建议。
1、明确用工性质：如个体工商户雇佣员工，应签订书面劳动合同，并确保工资不低于呈贡区最低工资标准；若仅为个体经营，其收入应作为经营所得处理。 2、定期咨询专业税务人员：由于个体工商户涉及税务和劳动双重合规问题，建议定期咨询会计师或税务师，确保工资和税务处理合法合规。 3、保留工资支付凭证：如存在雇佣行为，应保留工资支付记录、员工签收单、银行转账凭证等，以备劳动监察或仲裁时使用。 4、关注地方政策变化：最低工资标准可能随政策调整而变化，应定期查阅昆明市或云南省人社部门发布的最新标准。选择合适解决方案时，应重点考虑个体工商户是否存在雇佣关系、实际经营状况以及税务合规需求。如有疑问，建议进一步向专业律师或劳动法顾问咨询。

2025.08.13 12:45:07

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人在呈贡区咨询个体工商户工资计算标准时，需注意以下可能存在的法律风险点。
1、劳动监察处罚风险：例如，个体工商户雇佣员工但支付工资低于呈贡区最低工资标准，可能被劳动监察部门责令补发工资并处以罚款。 2、工资争议仲裁风险：若员工认为工资未达法定标准，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发工资和经济补偿。这些风险可能带来经济负担和经营信誉损失，建议提前咨询律师，确保工资支付合法合规。

2025.08.13 12:45:17

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