求助律师，如果本人在黑龙江巴彦，请教一下，个体工商户工资计算的标准是什么？

更新时间：2025-08-12 17:58:18

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1920160 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

个体工商户工资的计算应参照当地最低工资标准及行业惯例。

如果存在劳动关系：个体工商户在雇佣员工时，应与员工签订书面劳动合同，并按照不低于黑龙江省或哈尔滨市（含巴彦县）规定的最低工资标准支付工资。

如果不存在劳动关系：即个体工商户与劳动者之间为劳务关系，则工资由双方协商确定，不受最低工资标准限制，但需依法纳税。

如果个体工商户为自雇人员：即没有雇佣员工，仅为自身经营所得，则不存在工资计算问题，收入属于经营性收入，按个体户经营所得纳税。

2025.08.12 17:57:07

点赞
找法网咨询顾问
已帮助66245 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。该条款适用于个体工商户与其员工之间建立劳动关系的情形。

结合问题描述，在黑龙江巴彦，若个体工商户与员工建立了劳动关系，则其支付的工资不得低于黑龙江省或哈尔滨市发布的最低工资标准。2023年哈尔滨市最低工资标准为每月1860元，具体执行标准以最新政府公告为准。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，个体经济组织与劳动者建立劳动关系的，适用该法。因此，个体工商户在雇佣员工时，必须依法签订劳动合同，并保障员工的基本劳动权益，包括工资支付标准。

综上，若个体工商户与员工之间存在劳动关系，工资不得低于当地最低工资标准；若为劳务关系或自雇情形，则工资由双方协商确定，但需依法纳税并遵守合同约定。

2025.08.12 17:57:28

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1670035 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1、确认劳动关系性质：首先明确个体工商户与员工之间是否构成劳动关系，可通过工作时间、工作安排、工资支付等方式判断。若构成劳动关系，应签订劳动合同并依法支付工资。

2、参照当地最低工资标准：如存在劳动关系，应查询黑龙江省及哈尔滨市最新发布的最低工资标准，并确保支付不低于该标准的工资，避免违法风险。

3、签订书面协议：无论是否构成劳动关系，建议个体工商户与员工签订书面协议（劳动合同或劳务合同），明确双方权利义务，防止日后争议。

4、保留工资支付凭证：无论工资标准如何确定，都应保留完整的工资支付记录，作为日后争议解决的证据。

评判标准应重点考虑双方是否构成劳动关系以及工资支付是否符合当地最低工资标准，以确保合法合规。

如需进一步明确工资标准及合同拟定建议，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。

2025.08.12 17:57:36

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助292290 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1、支付工资低于最低工资标准的风险：例如，某个体工商户在巴彦县雇佣员工，每月支付工资1500元，低于哈尔滨市规定的1860元最低工资标准，员工可向劳动监察部门举报或申请仲裁，个体工商户将面临补发工资差额及罚款。

2、未签订劳动合同导致支付双倍工资的风险：若个体工商户与员工存在劳动关系但未签订书面合同，员工可在入职一个月后主张未签订劳动合同的双倍工资差额，最长可达11个月，增加企业成本。

2025.08.12 17:58:18

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。