家属因上班期间在公司被车撞了导致膝盖以下可能会被截肢咨询一下这个情况应该怎么处理呢

更新时间：2025-08-14 08:40:08

问题描述：

你好家属因上班期间在公司被车撞了导致膝盖以下可能会被截肢现目前用人单位置承认属于交通事故不属于工伤我方也没有当时发生事故的视频或者照片之类的证据就咨询一下这个情况应该怎么处理呢

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吴亮律师
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上班期间在公司被车撞，一般应认定为工伤。即便没事故视频照片，也可收集其他证据，像工友证言、事故报告、医院诊断证明等。先和单位再次沟通，表明这符合工伤认定情形。若单位仍不配合，可自行在事故发生之日起一年内去申请工伤认定。认定为工伤后，就可按规定享受相应待遇。

2025.08.14 08:40:08

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王慧平律师
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上班时间受到交通事故伤害属于工伤。

2025.08.13 13:22:53

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李春明律师
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这个可以走工伤认定和人身损害赔偿。

2025.08.13 16:21:16

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家属在上班期间在公司被车撞导致可能截肢，用人单位不认为是工伤的情况下应如何处理？
如果用人单位不承认属于工伤，家属应尽快收集证据并申请工伤认定。根据具体情况，处理方式有所不同：
1. 如果事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，则属于《工伤保险条例》第十四条规定的工伤情形。
2. 如果用人单位否认劳动关系，但存在事实劳动关系的证据（如工友证言、工资支付记录等），仍可申请工伤认定。
3. 如果用人单位拒绝配合，可向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
4. 若无直接证据（如视频、照片），可通过证人证言、医疗记录等辅助证明事故经过和劳动关系存在。
5. 若最终被认定为非工伤，也可依据《民法典》主张交通事故侵权赔偿。
6. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，可要求其承担全部工伤赔偿责任。

2025.08.13 12:19:13

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家属在上班期间在公司被车撞导致可能截肢，用人单位不认为是工伤的情况下应如何处理？
根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，事故发生在公司内部，且在上班期间，符合工伤认定的基本条件。即便用人单位否认，只要存在事实劳动关系，且能通过其他证据（如工友证言、工资支付记录、医疗记录）佐证事故经过，仍可依法申请工伤认定。此外，《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，也不能否定劳动关系的存在。因此，用人单位有义务配合进行工伤认定，并承担相应赔偿责任。若用人单位拒绝配合，可由职工或其近亲属直接向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2025.08.13 12:19:53

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家属在上班期间在公司被车撞导致可能截肢，用人单位不认为是工伤的情况下应如何处理？
1、立即申请工伤认定：即使用人单位不配合，家属也应尽快向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，提供医疗记录、工友证言等辅助证据，以启动工伤赔偿程序。
2、收集和保存证据：整理所有能证明劳动关系和事故经过的材料，包括工资支付记录、工作证、工友证言、医疗诊断书等，以备后续申请或诉讼使用。
3、申请伤残等级鉴定：待伤情稳定后，申请伤残等级鉴定，以便明确赔偿标准和金额。
4、必要时提起劳动仲裁或诉讼：如工伤认定未果或赔偿不到位，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，依法维护权益。
选择上述解决方案时，应重点考虑证据的完整性、申请时效以及用人单位的配合程度，建议在专业律师指导下进行操作。
如您需要更具体的法律建议，欢迎进一步咨询我们的律师团队。

2025.08.13 12:21:40

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家属在上班期间在公司被车撞导致可能截肢，用人单位不认为是工伤的情况下存在哪些法律风险？
1、诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》，工伤认定申请需在事故发生之日起一年内提出。若错过期限，可能丧失工伤认定资格，无法获得工伤赔偿。
2、证据链断裂风险：由于事故现场无视频或照片证据，若无法通过工友证言、工资支付记录、医疗诊断等辅助材料形成完整证据链，可能导致劳动关系或工伤事实难以认定。
例如：若无工友愿意作证，且无工资支付凭证，用人单位否认雇佣关系，将极大增加维权难度。因此，尽早收集并保存相关证据至关重要。

2025.08.13 12:22:20

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