假设本人现在在宜兴，了解一下职工互助保险单位未缴纳，职工大病后不能享受报销，谁对巨大的经济损失负责？

更新时间：2025-08-13 09:55:33

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1. 如果单位未按规定为职工缴纳职工互助保险，且该保险属于单位应缴项目，职工可要求单位承担相应赔偿责任。
2. 如果职工互助保险属于自愿参保项目，而单位未组织或未告知职工参保，职工因此无法享受报销，一般难以直接要求单位承担责任。
3. 如果单位已组织参保，但因自身管理失误（如漏缴、错缴）导致职工无法报销，职工可追究单位的过错责任。
4. 如果职工已知悉参保流程但未主动申请，单位无过错，则损失由职工自行承担。

2025.08.13 09:53:24

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根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条的规定，用人单位有义务为职工缴纳基本医疗保险，而职工互助保险虽非法定保险，但若单位承诺或组织参保却未实际履行，则构成违约或侵权。此外，《劳动合同法》第十七条明确规定用人单位应依法为劳动者提供社会保险。若单位未履行该义务，导致职工因大病无法报销，依据《民法典》第一千一百六十五条，单位存在过错，应承担相应的赔偿责任。因此，单位未缴纳职工互助保险且未明确告知或存在管理疏漏的，职工有权依法主张相应的经济损失赔偿。

2025.08.13 09:53:54

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1. 核查单位是否组织参保：向单位人事部门或工会核实是否统一组织职工互助保险参保，明确单位是否存在未组织、未通知或漏缴情况。
2. 收集相关证据：包括工资条、社保缴纳记录、单位通知或宣传材料，以证明单位是否承诺或组织参保。
3. 向保险机构或工会提出申诉：如单位已统一参保但因管理疏漏未包含自己，可向保险机构或工会提出申诉，要求补缴或理赔。
4. 向劳动监察部门投诉：若单位存在系统性未参保行为，可向当地劳动监察大队举报，要求调查并督促整改。
选择具体解决方案应结合单位是否存在过错、是否有参保承诺、职工是否知情等因素综合判断。建议尽早与专业律师沟通，明确维权路径。

2025.08.13 09:54:49

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1. 经济损失无法追偿：例如，职工因单位未统一参保导致错过互助保险报销窗口，需自行承担高额医疗费用，后续维权困难。
2. 维权证据缺失：如单位未留书面通知或缴费记录，职工难以证明单位存在过错，导致法院或仲裁机构不予支持赔偿请求。
上述风险可能直接影响职工的医疗保障权益和经济负担，建议及时保留证据并咨询律师，确保合法权益得到有效维护。

2025.08.13 09:55:33

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