我从前在该用工单位工作达到法定退休年龄该单位将我转给劳务派遣公司还是外包公司签订协义就是让签个人信息

更新时间：2025-08-13 19:29:25

问题描述：

我从前在该用工单位工作达到法定退休年龄该单位将我转给劳务派遣公司还是外包公司签订协义就是让签个人信息合同到今天未给本人现在用工单位要辞退可以吗？

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用工单位能否辞退，需要根据具体情况判断：

- 已享受基本养老保险待遇：根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款规定，如果劳动者达到法定退休年龄并已享受基本养老保险待遇，与用人单位发生用工争议，按照劳务关系处理。此时，用工单位一般可以辞退，具体需依据双方签订的合同约定执行。若合同未约定相关辞退条款，用工单位应给予合理通知；若合同约定了辞退条件，满足条件时可辞退，否则可能构成违约。
- 未享受基本养老保险待遇：如果劳动者达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，且在达到退休年龄前就已在用人单位工作并持续到退休后，双方可能仍认定为劳动关系。这种情况下，用工单位不能随意辞退，若要辞退，需符合《劳动合同法》规定的辞退情形，如劳动者严重违反规章制度等，否则构成违法解除劳动合同。

此外，无论属于哪种情况，用人单位都应将合同文本交付劳动者，未交付合同的行为违反了《劳动合同法》相关规定，劳动者可要求用人单位提供合同文本。

2025.08.13 08:27:32

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吴丁亚律师
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你好，如果劳动者虽达到法定退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，双方劳动关系仍存续，用人单位不能随意辞退。若要解除劳动关系，需按照一般解除劳动合同的规定处理，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

2025.08.13 10:11:42

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吴中律师
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您好，达到法定退休年龄后，原劳动合同终止，若继续工作，属于劳务关系（非劳动关系），不受《劳动合同法》保护，但受《民法典》约束，可要求结清费用

2025.08.13 19:29:25

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信金国律师
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您可以留个电话，我们给您打过去，具体沟通下案情，告诉您具体的解决办法。

2025.08.13 16:27:25

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王俊颖律师
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您好，单位私自变更劳动合同可以要求支付赔偿金

2025.08.13 09:08:59

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金雨昕律师
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

2025.08.13 09:34:22

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赵冠南律师
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退休的问题要保留好证据之后方便法院起诉

2025.08.13 07:15:28

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孙志伟律师
服务地区：天津-天津 156-0219-0566

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你好，你说的情况用工单位是可以做辞退

2025.08.13 09:17:41

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盈科师瑞律师
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2025.08.13 09:38:54

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用工单位将您转给劳务派遣公司或外包公司并签订个人信息合同，现在又要辞退您，是否合法需视具体情况而定。
如果存在以下不同情况，处理方式将有所不同：
1. 若您已达到法定退休年龄：用人单位可以依法终止劳动合同，无需支付经济补偿。
2. 若您未达到法定退休年龄，但被违法辞退：用人单位需依法支付经济补偿或赔偿金。
3. 若您与劳务派遣公司或外包公司签订合同，但实际仍在原单位工作：可能存在事实劳动关系，原单位仍需承担相应法律责任。
4. 若您未签署合同或合同内容不明确：可能影响劳动关系认定，建议尽快收集证据维权。

2025.08.13 06:24:55

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根据您描述的情况，我们将依据相关法律条文进行分析。
《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在无过失性辞退情形下（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等），应提前30日书面通知劳动者或支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿。第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位无需支付补偿。此外，《劳动合同法实施条例》第二十一条明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
结合您的情况，若您已达到法定退休年龄，单位终止劳动关系不违法；若您未达退休年龄却被辞退，则单位应依法支付经济补偿。若您与劳务派遣公司或外包公司签订合同但未实际履行，仍可能构成事实劳动关系，原单位仍需依法承担责任。

2025.08.13 06:26:47

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针对您被用工单位辞退的情况，以下是几点实用的行动建议：
1. 确认劳动关系：收集劳动合同、工资单、社保记录、考勤记录等证据，确认与用工单位或派遣单位之间的劳动关系。
2. 核实辞退原因：要求单位出具书面辞退通知，明确辞退理由，判断是否符合《劳动合同法》规定的合法解除情形。
3. 申请劳动仲裁：如认为被违法辞退，应在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
4. 咨询专业律师：根据具体情况评估是否构成事实劳动关系或是否存在违法辞退行为，获取专业法律支持。
选择解决方案时应重点考虑您是否达到法定退休年龄、是否存在有效劳动合同、辞退理由是否合法等因素。
如有更多疑问，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以维护您的合法权益。

2025.08.13 06:27:28

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在您被用工单位辞退的过程中，可能存在以下法律风险：
1. 丧失经济补偿权利：若单位以“自愿离职”等方式让员工离开，但未出具正式辞退通知，员工可能无法获得经济补偿或赔偿金。例如，某员工被口头通知不再上班，未签解除协议，也未申请仲裁，最终失去主张赔偿的机会。
2. 证据链断裂导致败诉：若员工未能保留劳动合同、工资单、考勤记录等证据，劳动仲裁或法院可能无法认定劳动关系，从而驳回维权请求。例如，某员工与劳务派遣公司签订合同，但实际在用工单位工作多年，因无考勤记录和工资发放证据，仲裁庭认定其与用工单位无劳动关系。

2025.08.13 06:28:33

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