你好，倘若我是无锡宜兴市地区的，请指点一下，母亲得乳腺癌不能上班了，六年工龄，会有多少补偿

更新时间：2025-08-12 14:36:53

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如果存在劳动合同且依法缴纳社保，母亲可能享有医疗期工资、病假工资以及解除劳动关系的经济补偿；

若存在连续缴纳社保满6个月以上的情况，可申请病假工资或疾病救济费，通常为本人工资的40%-60%，最长可享受24个月的医疗期；

如果用人单位在医疗期满后解除或终止劳动合同，应依法支付经济补偿，按工作年限每年支付一个月工资的标准；

若存在企业未依法缴纳社保、恶意辞退等情形，可主张违法解除赔偿金，即经济补偿金的两倍；

若母亲仍在医疗期内，单位不得解除劳动合同，否则构成违法解除，可依法维权。

2025.08.12 14:35:17

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依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如单位在医疗期满后合法解除合同，应按此标准支付。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上的为九个月；十年以上的为更长医疗期。结合母亲六年工龄，医疗期可达9个月。

同时，《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，劳动者患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的百分之六十支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

综上，若母亲仍在医疗期内，单位不得解除合同；若医疗期满后单位依法解除合同，可获得相应经济补偿；若单位违法解除，则可主张赔偿金。

2025.08.12 14:35:23

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1、保留病历和诊断证明：保存医院出具的乳腺癌诊断证明、治疗记录和病假条，作为申请病假工资和医疗期的依据。
2、与单位协商医疗期和工资待遇：主动与人力资源部门沟通，申请病假工资，并确认医疗期的起止时间。
3、申请劳动能力鉴定（如病情严重）：若长期无法恢复劳动能力，可申请劳动能力鉴定，以便后续申请伤残补助或解除合同的合理补偿。
4、如遇单位违法解除，及时申请劳动仲裁：一旦发现单位在医疗期内解除劳动合同，应立即收集证据并申请劳动仲裁。

选择解决方案时，应重点考虑母亲的病情发展、单位的配合程度以及是否已缴纳社保等因素。

如需进一步了解补偿标准或维权程序，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。

2025.08.12 14:36:18

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1、单位可能以“长期缺勤”为由解除劳动合同：例如，母亲连续请假超过医疗期天数，单位可依据《劳动合同法》第四十条主张解除劳动合同，若未及时沟通或补充医疗证明，可能面临违法解除风险。

2、未缴纳社保导致无病假工资保障：如单位未依法为其缴纳医疗保险和工伤保险，母亲可能无法享受病假工资、医疗报销等基本保障，相关治疗费用需自行承担，造成较大经济负担。

2025.08.12 14:36:53

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