不交你就签一个离职单，变成非劳务派遣，这样是违法的吗？那如何搜集证据呢，需要什么样的操作呢

更新时间：2025-08-12 11:33:28

问题描述：

您好，我们公司现在是这样的，需要交社保，不交你就签一个离职单，变成非劳务派遣，继续在公司工作但如果交社保的话，1800元全部从你的工资里扣除，这样是违法的吗？那如何搜集证据呢，需要什么样的操作呢

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

吴亮律师
服务地区：浙江-杭州 155-5555-5523

咨询我

公司这种做法违法，社保费用应由公司和个人按比例共同承担，全部从工资扣不对。搜集证据可保留工资条，上面有社保扣除明细；保留与公司沟通社保问题的聊天记录、邮件；还可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。若与公司协商不成，可去申请仲裁维权。

2025.08.12 10:40:18

点赞
桦仁律所律师
服务地区：浙江-宁波 176-0450-1151

咨询我

你好请问有什么可以为你服务的

2025.08.12 11:33:28

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助257696 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司要求员工签署离职单以规避社保缴纳义务，或从工资中全额扣除社保费用，均属于违法行为。如果或若存在以下情况，处理方式有所不同：

1. 若公司以“非劳务派遣”为由拒绝缴纳社保：公司仍与您存在劳动关系的，依法应缴纳社保。
2. 若工资中被全额扣除社保费用：用人单位无权单方面将社保个人缴纳部分全部转嫁给员工，除非劳动合同中有明确约定且符合法定比例。
3. 若员工被强迫签署离职单后继续工作：该行为涉嫌规避法律责任，劳动关系并未真正解除，公司仍应依法缴纳社保。
4. 若员工自愿放弃缴纳社保：即便员工同意，用人单位仍负有强制缴纳社保的法定义务，不能免除责任。

2025.08.12 09:49:16

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助907894 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”

同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合您描述的情况：

1. 若公司以“非劳务派遣”为由不缴纳社保，但您仍与公司建立劳动关系，则公司必须依法缴纳社保，不得规避。
2. 若公司将应由公司承担的社保部分也从员工工资中扣除，属于违法转嫁成本行为，侵犯劳动者权益。
3. 若员工被强迫签署离职单后继续工作，劳动关系并未解除，公司仍应承担社保缴纳义务。

综上，无论员工是否签署离职单或是否同意从工资中扣除社保费用，只要存在劳动关系，公司就必须依法缴纳社保，否则构成违法行为。

2025.08.12 09:50:29

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1834097 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1. 保留劳动合同及相关工资、社保记录：包括工资条、银行流水、社保缴纳明细等，作为维权基础证据。
2. 与公司进行书面沟通并保留记录：通过邮件、微信等方式表达对社保缴纳和工资扣除的异议，便于后续维权举证。
3. 向当地劳动监察部门投诉：提交相关证据材料，请求调查公司是否存在违法行为。
4. 申请劳动仲裁：若沟通无果，可在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保或返还非法扣除的工资。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、维权成本以及个人职业稳定性的平衡。建议在采取行动前，咨询专业劳动法律师，以确保策略的有效性和合法性。

如您希望进一步了解维权流程或如何准备材料，欢迎继续咨询专业律师。

2025.08.12 09:51:23

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助236721 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1. 社保权益受损：例如，公司未依法缴纳社保可能导致您在医疗、养老等方面无法享受应有待遇，如退休金减少、医保报销受限等。
2. 工资被非法克扣：例如，公司将应由公司承担的社保部分全部从员工工资中扣除，属于变相克扣工资，员工可依法追回这部分损失。
3. 劳动关系被否认：例如，员工签署离职单后继续工作，一旦发生争议，公司可能否认劳动关系存在，导致员工难以主张社保、经济补偿等权利。

2025.08.12 09:51:57

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。