但是单位在2010年4月份才给交医保，请问我2026年2月份退休时医保缴费年限不够20年，补交的部分

更新时间：2025-08-12 11:28:19

问题描述：

我95年参加工作的，但是单位在2010年4月份才给交医保，请问我2026年2月份退休时医保缴费年限不够20年，补交的部分医保应该由单位承担部分的吧？

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吴亮律师
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2010年4月前单位没交医保有过错，这期间应补缴部分单位该担责。你可先和单位协商，让其承担应补部分费用。若协商不成，可通过法律途径解决，收集好能证明95年参加工作的材料，比如劳动合同、工资流水等，去申请仲裁或起诉，要求单位承担相应责任。

2025.08.12 10:34:13

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刘威龙律师
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你好，很高兴为你提供法律服务。按照程序是由单位交的，你可以先和单位协商。

2025.08.12 10:53:26

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徐新科律师
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您好，建议到当地社保局咨询，补缴的手续以及材料。

2025.08.12 10:55:16

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王志伟律师
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你好，医保问题给你解答

2025.08.12 11:28:19

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医保补缴责任的承担因具体情况而异，主要分为以下几种情况：

1. 若单位在您入职后依法应缴而未缴医保：单位应承担该期间的补缴部分，包括单位和个人应缴部分。
2. 若您入职时单位尚未纳入医保覆盖范围或当地医保制度尚未建立：则单位无义务补缴，补缴责任由个人承担。
3. 若您在2010年4月前已离职或处于非正式用工状态：则该期间不属于法定医保参保期间，单位无补缴义务，需由个人承担。
4. 若当地政策允许个人补缴历史期间：即使单位未缴，您也可选择自行补缴，但费用需由您个人承担。

2025.08.12 09:42:00

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根据《社会保险法》第十条明确规定：“职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”同时，第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。”

结合您的情况，若您在1995年至2010年4月期间确为单位职工，且当时单位具备参保条件但未依法为您缴纳医保，则单位应依法补缴该期间的医保费用。若单位未履行该义务，您有权向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴。

此外，《人力资源和社会保障部关于职工基本医疗保险有关问题的复函》中也指出，职工在法定参保期间单位未依法缴纳的，应由单位补缴。因此，若单位未依法参保，您有权主张其承担补缴责任。

2025.08.12 09:42:34

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1. **查询医保缴费记录**：前往当地社保局或通过社保官网查询个人医保缴费明细，确认是否存在未缴或断缴期间，以便明确是否需要补缴。
2. **核实单位参保义务**：了解您所在单位在1995年至2010年期间是否已纳入医保体系，若已纳入而未为您参保，则单位应承担补缴责任。
3. **申请单位补缴**：若确认单位存在未依法参保行为，可向单位提出补缴申请，或向当地社保局举报，要求单位依法补缴。
4. **了解个人补缴政策**：若单位无补缴义务或已无法补缴（如单位已注销），可咨询当地社保局是否允许个人补缴，以及补缴的具体标准和流程。

选择解决方案时，应重点考虑单位是否依法应参保、当地政策是否支持补缴等因素。建议尽快行动，以免因政策变动影响退休医保待遇。

如需进一步明确单位责任或补缴流程，建议及时向专业律师咨询。”

2025.08.12 09:44:08

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1. **单位否认劳动关系或参保义务**：例如，若您在1995年至2010年期间未签订正式劳动合同或为临时工，单位可能主张您不属于法定参保对象，从而拒绝补缴。
2. **补缴金额远高于预期**：部分地区在补缴时会按当前工资基数和利率计算，而非当年标准，可能导致补缴金额远高于预期，造成经济压力。
3. **政策变动导致无法补缴**：例如，某地原本允许个人补缴历史医保年限，但后来政策调整取消该政策，导致部分职工错失补缴机会。

以上风险均可能影响您退休后医保待遇的享受，建议提前了解政策并保留相关证据。”

2025.08.12 09:44:42

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