22年5月份出的工伤鉴定为9级。一个是一次性医疗补助，一个是一次性就业补助。是不是这样的

更新时间：2025-08-13 11:30:24

问题描述：

22年5月份出的工伤鉴定为9级。25年2月离职。是不是还有两个补助，一个是一次性医疗补助，一个是一次性就业补助。由原单位发放，是不是这样的，麻烦您解答一下

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吴亮律师
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是的，工伤9级离职后有一次性医疗补助和一次性就业补助。一次性医疗补助由工伤保险基金支付，一次性就业补助由原单位发放。你2022年5月工伤、2025年2月离职，符合领取条件。你可准备好相关材料，向工伤保险基金和原单位申请这两项补助，以保障自身权益。

2025.08.12 10:31:32

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陶子润律师
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你好，这边具体什么情况，什么事情，我们可以提供帮助！

2025.08.13 11:30:24

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潘学平律师
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你好，解除劳动合同就有后两项，根据个人工资计算

2025.08.12 11:09:08

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合肥中盾所律师
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

2025.08.12 10:09:44

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根据相关法律规定，若您在25年2月离职时与用人单位解除或终止了劳动合同，您有权依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体适用情形如下：

1. 若您在工伤认定后依法进行了劳动能力鉴定并确认为九级伤残，且劳动合同确实在25年2月解除或终止的，您有权依法获得两项补助。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，您仍可向用人单位主张由其承担相应补助金。
3. 若您在离职时已超过法定申请时效（通常为一年），则可能面临无法领取补助金的风险。
4. 若您在离职后仍继续与原单位存在事实劳动关系，则可能影响补助金的发放。
5. 若地方政策对补助金发放时间、金额有特别规定，应以地方政策为准。

2025.08.12 09:15:38

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依据《工伤保险条例》第三十七条第二款规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

结合您所述情况：您于2022年5月被鉴定为九级伤残，2025年2月提出离职，符合“职工本人提出解除劳动合同”的情形，因此依法应享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

但需注意：若用人单位未依法为您缴纳工伤保险，则两项补助金将由用人单位自行承担；若您未在法定时效内主张权利（通常为知道或应当知道权利受损之日起一年内），可能丧失请求权。因此建议及时咨询当地社保部门或劳动仲裁机构，确保权益不受损害。

2025.08.12 09:15:45

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1. **确认工伤等级和解除劳动合同的事实**：确保您持有合法有效的工伤认定书和劳动能力鉴定结论，并保留好离职证明，以证明您符合领取补助金的条件。

2. **咨询当地社保部门**：不同地区对一次性工伤医疗补助金和就业补助金的标准和发放时间有不同规定，建议前往当地社保局或人社局了解具体流程和所需材料。

3. **准备完整申请材料**：包括工伤认定书、伤残等级鉴定书、离职证明、工资流水等，确保材料真实有效，避免因材料不全导致申请失败。

4. **及时主张权利**：注意申请补助金的时效问题，通常为知道或应当知道权利受损之日起一年内，逾期可能无法获得补助。

选择适合自己的处理方式时，应重点考虑工伤保险是否缴纳、离职时间是否合规、材料是否齐全等因素。

如需进一步了解补助金申领流程或遇到单位拒绝支付的情况，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。

2025.08.12 09:17:20

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1. **诉讼时效风险**：若您在2025年2月离职后未在一年内申请补助金，可能会因超过仲裁时效而无法获得支持。例如，若您在2026年4月才提出申请，仲裁机构可能不予受理。

2. **证据链风险**：若您无法提供工伤认定书、劳动能力鉴定结论或离职证明，相关部门可能无法核实您的工伤等级和离职事实，从而拒绝发放补助金。例如，若您仅凭口头陈述而无书面材料，申请将难以通过审核。

因此，为保障自身权益，建议在离职后及时准备齐全材料，并在法定时效内申请补助金，必要时可寻求律师协助。

2025.08.12 09:18:11

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