我在梁平工程上2024年6月份做工程管理一个多月,因为老板换人,到现在还没有给我工资,怎么去要钱。

更新时间:2025-08-12 11:34:54
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我在梁平工程上2024年6月份做工程管理一个多月,因为老板换人,到现在还没有给我工资,怎么去要钱。
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  • 吴亮律师
    服务地区:浙江-杭州 155-5555-5523
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    首先你要收集能证明你在梁平工程做管理及老板欠薪的证据,像工作记录、聊天记录、考勤表等。接着和现老板沟通,明确表达你的诉求,要求支付工资。若沟通不行,可找其他知晓情况的人帮忙调解。若还是拿不到钱,可考虑通过法律途径解决,比如申请仲裁或起诉。
    2025.08.12 09:48:27
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  • 徐婕律师
    服务地区:重庆-重庆 153-2040-1482
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    你好,已经超过劳动仲裁一年诉讼时效,不支付工资可以去人民法院起诉处理
    2025.08.12 11:34:54
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  • 重庆首同律所律师
    服务地区:重庆-重庆 150-2342-1861
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    可以委托我们根据民法典处理
    2025.08.12 09:43:04
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1320845 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    如果你在梁平工程上从事工程管理工作,但因老板更换导致工资被拖欠,你可以通过法律手段追讨工资。具体情况如下:

    1. 如果你与老板或工程单位签订了劳动合同,且存在明确的工资约定,那么你可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维权。
    2. 如果你没有签订劳动合同,但有考勤记录、工资条、银行转账记录、工友证言等证据,也能证明你与用人单位存在事实劳动关系,同样可以主张工资。
    3. 如果工程已经停工或老板失联,建议尽快向劳动监察部门举报,并同时准备申请劳动仲裁,以防止超过仲裁时效。
    4. 如果你是在包工头手下工作,而包工头未支付你工资,也可以向总包单位主张工资,前提是能证明该工程存在违法分包或总包责任未履行的情况。
    2025.08.12 09:07:18
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1912592 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”结合你在梁平工程上从事管理工作的事实,如果你与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系,该条法律规定即适用于你,你有权要求支付拖欠工资。

    此外,《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。”因此,你需要收集如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、工友证言等证据,以支持你主张工资的权利。

    若你未签订书面劳动合同,根据《劳动合同法》第十条,用人单位自用工之日起一个月内应当订立书面合同,未订立的应支付双倍工资。因此,你还可以主张未签合同的双倍工资差额。

    综上所述,只要你能证明与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系,即可依据上述法律规定主张工资及相应赔偿。
    2025.08.12 09:08:34
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助611758 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    1. 收集并整理证据:包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工友证言等,这些是主张工资的关键材料。证据越完整,越有利于后续维权。

    2. 尽快向劳动监察部门投诉:如果老板拒绝支付工资,可向梁平区劳动保障监察大队提交书面材料进行投诉,要求其介入调查。

    3. 申请劳动仲裁:在投诉无果或情况复杂时,建议在仲裁时效内(一年内)向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,主张工资及可能的双倍工资等赔偿。

    4. 向法院提起诉讼:若仲裁结果不满意,可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼,继续维权。

    选择解决方案时,应综合考虑证据充分性、对方履行意愿、时间成本和经济成本等因素,优先选择效率高、成功率大的方式。

    如需进一步了解仲裁流程或证据收集细节,欢迎继续咨询专业律师,我们将为你提供具体指导。
    2025.08.12 09:09:40
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助514753 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    1. 诉讼时效过期风险:根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议的仲裁时效为一年,从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果你长时间未主张权利,可能会丧失法律保护。

    例如:你在2024年6月完成工作,但直到2025年7月才去维权,若用人单位主张时效抗辩,你可能无法获得支持。

    2. 缺乏有效证据导致败诉:如果你无法提供劳动合同、工资条、银行流水、工友证言等关键证据,可能无法证明劳动关系或工资金额,从而败诉。

    例如:你只是口头承诺工资,没有书面记录,也没有转账凭证,法院或仲裁机构可能无法支持你的主张。

    因此,建议你尽快收集证据,并在时效内采取法律手段维权。如需帮助,欢迎联系专业律师协助处理。
    2025.08.12 09:10:26
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