领取失业金失败，公司辞退的，但公司的人事给填成主动离职了，现在领不了失业金，有什么办法吗

更新时间：2025-08-12 03:04:56

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吴亮律师
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这种情况可以先和公司人事沟通，说明填错导致你领不了失业金，让他们更正离职原因。若沟通无果，收集公司辞退你的证据，比如辞退通知、聊天记录等，之后可通过合法途径维权，促使公司改正错误，以符合领取失业金的条件。

2025.08.12 03:04:56

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叶斌律师
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建议您立即联系公司人事更正离职原因，并保留相关证据，以便申请失业金。如有必要，可寻求法律援助。

2025.08.11 20:48:36

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他说如果改不了原因，让再签一遍劳动合同再叫2月保险，短期参保，再申领，这样能行吗，领取金额和年限有影响吗，交了20多年了，因为公司填错了，现在市内社保局不批

2025.08.11 20:53:26
北京中盾沈阳律师
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。

2025.08.11 20:49:52

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如果公司错误地将辞退填写为主动离职，导致您无法领取失业金，您有权要求公司进行更正，并依法领取失业保险待遇。具体处理方式如下：

1. 如果公司愿意配合更正：可要求公司重新出具解除劳动合同的证明，明确为“非因本人意愿中断就业”，以便申请失业金。
2. 如果公司拒绝更正：可通过劳动仲裁或诉讼方式，请求确认解除劳动合同的真实原因，并要求公司配合办理相关手续。
3. 如果您符合领取失业金的其他条件：即使公司不配合，也可以向社保经办机构说明情况，并提供其他证明材料，尝试申请失业保险待遇。
4. 如果存在证据表明公司故意误导：如聊天记录、邮件、录音等，可以作为证据提交，支持您的主张。
5. 如果社保机构因公司错误填写拒绝发放失业金：您可以依法提起行政复议或行政诉讼，要求其重新审核您的申请。
6. 如果您已自行签署离职文件：需核实是否在不知情或受误导的情况下签署，若存在欺诈、胁迫情形，可主张该行为无效，并追究相关责任。

2025.08.11 20:24:41

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根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金。本案中，公司虽实际辞退员工，但人事错误填写为主动离职，导致员工无法领取失业金，属于用人单位未如实履行协助义务。

该法条明确要求“非因本人意愿中断就业”是领取失业金的核心条件之一。如果员工能提供证据证明其系被公司辞退（如解除劳动合同通知书、社保停缴记录、工资停发记录等），则其仍符合该法律规定的领取条件。

因此，即便公司错误填写离职原因，员工仍有权要求公司更正或通过法律途径确认劳动关系解除的真实原因，以保障自身失业保险权益。社保机构在审核时也应结合实际情况，而非仅以公司填写的离职原因作为唯一依据。

2025.08.11 20:25:50

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1. **要求公司更正离职原因**：主动联系公司人事或负责人，要求其重新出具解除劳动合同证明，明确写明“非因本人意愿中断就业”，以便申请失业保险。
2. **收集并保留相关证据**：包括解除劳动合同通知、工资停发记录、社保停缴记录、聊天记录、录音等，用以证明离职真实原因。
3. **向社保经办机构说明情况**：即使公司不配合，也应向当地社保局提交书面说明，并附上相关证据材料，争取审核通过。
4. **申请劳动仲裁或提起诉讼**：如公司拒绝配合，可通过劳动仲裁或民事诉讼，确认劳动关系解除性质，并要求公司承担相应法律责任。

在选择处理方式时，应重点考虑证据的充分性、公司配合度以及时间成本等因素，优先通过协商解决，协商不成再考虑法律手段。

如您不确定如何操作，建议尽快咨询专业劳动法律师，以便制定最适合您情况的维权方案。

2025.08.11 20:26:46

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1. **无法领取失业金**：若公司坚持填写为主动离职，社保机构可能据此拒绝发放失业金。例如，某员工被公司辞退，但离职证明写明“主动离职”，导致其无法领取失业保险，造成数月经济收入损失。
2. **证据链断裂风险**：若员工未及时收集证据（如解除劳动合同通知、工资停发记录、聊天记录等），可能无法证明离职真实原因，导致维权失败。例如，某员工在离职后一个月才想起维权，但已无法找回当时的沟通记录，最终无法证明系被辞退，失业金申请被拒。

2025.08.11 20:28:10

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