你好，我是这个月18号发放上个月工资，但是我突然不干了，会不会影响上个月的工资，导致不给工资

更新时间：2025-08-11 16:31:00

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自离不会影响上个月工资的发放。

2025.08.11 16:31:00

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离职不会影响上个月工资的发放，用人单位应当在劳动合同终止时一次性付清劳动者应得工资。

如果或若存在以下不同情况，处理方式有所不同：

1. 如果劳动合同中明确约定工资支付时间且未到支付日期，用人单位可延迟支付，但最长不得超过30日。
2. 如果用人单位存在工资拖欠或克扣行为，劳动者有权依法维权。
3. 如果用人单位与劳动者协商一致，可延期支付工资。
4. 如果工资已到约定支付日，即使劳动者离职，用人单位也应按时支付上个月工资。
5. 如果用人单位因经营困难暂时无法支付工资，可延期支付，但需履行合法程序并告知劳动者。
6. 如果劳动者未提前通知辞职，用人单位可根据合同扣除部分工资，但不得无故克扣。

2025.08.11 15:59:48

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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。结合你的情况，即使你已离职，只要上个月工资尚未支付，用人单位仍应在劳动合同终止时一次性付清。

《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，无论你是否继续工作，只要劳动合同终止，用人单位即有义务支付应付工资。

此外，《工资支付暂行规定》第七条指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日应提前支付。因此，如果你的工资原定于本月18号发放，即使你已离职，用人单位仍应按约定日期支付上个月工资。

综上所述，无论你是否离职，用人单位都应当按照合同约定和法律规定支付上个月工资，不得无故拖欠或拒绝支付。

2025.08.11 16:00:15

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1、保留证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、离职申请等所有与工资支付相关的材料，以备维权之需。

2、与公司沟通确认：主动联系公司人事或财务部门，确认工资是否如期支付，并获取书面或邮件回复，避免口头承诺无据可依。

3、了解公司支付安排：如公司表示因你离职而延迟支付工资，应要求其提供书面说明，并核实是否符合法律规定，如延期支付是否在30日内。

4、及时咨询专业律师：如工资未如期支付或存在克扣风险，应尽快咨询专业劳动法律师，了解维权路径，如是否可申请劳动仲裁或提起诉讼。

5、向劳动监察部门投诉：如公司明确拒绝支付工资，可向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查并督促公司支付。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、公司态度是否积极以及时间成本是否可控。

建议你尽快采取行动，如需进一步法律支持，可联系我们专业律师团队，我们将为你提供定制化解决方案。

2025.08.11 16:01:32

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1、诉讼时效风险：劳动争议的诉讼时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若你在离职后三个月才发现工资未到账，但拖延到14个月后才申请仲裁，可能因超过时效而无法维权。

2、经济损失风险：如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动者不仅面临经济压力，还可能产生维权成本（如律师费、交通费等）。例如，某员工离职后工资未支付，维权过程中花费了大量时间和金钱，最终虽胜诉但损失较大。

3、证据链断裂风险：若劳动者未能保留劳动合同、工资支付记录等关键证据，可能导致无法证明工资拖欠事实。例如，某员工离职后公司否认其在职期间的工资支付义务，由于缺乏书面证据，最终维权失败。

以上风险提醒你，在离职后应及时关注工资支付情况，并妥善保留相关证据，以保障自身合法权益。

2025.08.11 16:02:02

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