你好就是我在工厂工作然后前四天干活没报名，但厂长说他会补给我，可我都离职两个月了问他也不理我怎么办

更新时间：2025-08-10 19:50:41

问题描述：

你好就是我在工厂工作然后前四天干活没报名，公司说不会给我这前四天的钱，但厂长说他会补给我，可我都离职两个月了问他也不理我怎么办

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吴亮律师
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你可以先收集能证明你前四天在工厂工作的证据，像考勤记录、同事证言、工作成果等。接着和公司再次沟通，把证据拿出来，要求支付这四天工资。要是沟通没用，可去申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益，争取让公司支付拖欠工资。

2025.08.10 19:44:16

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叶斌律师
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建议您收集证据，如聊天记录、工单等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资。

2025.08.10 19:43:39

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合肥中盾所律师
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。

2025.08.10 19:50:41

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若你在工作期间已实际提供劳动，即使未报名或签订劳动合同，用人单位也应依法支付工资。具体处理方式如下：

1. 若存在工作记录或工资支付凭证：可依据这些证据主张公司支付工资。
2. 若无书面记录但有同事证言：可尝试通过同事作证来证明你确实工作过。
3. 若厂长曾口头承诺补发但未兑现：该承诺虽非书面形式，但在劳动仲裁中仍可作为参考依据。
4. 若公司明确拒绝支付：你可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
5. 若你已离职且公司长期不回应：仍可主张权利，但需注意仲裁时效为一年，从你意识到权利被侵害之日起计算。

2025.08.10 19:13:20

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平台法律顾问团队官方
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。因此，即使你未报名或签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，公司就应按同工同酬标准支付工资。

此外，劳动关系的成立并不完全依赖书面合同，只要你能提供工作证、工资支付凭证、考勤记录或同事证言等证据，即可证明劳动关系的存在。根据《劳动合同法》第十条，劳动关系自用工之日起建立，即使未及时签订合同，用人单位仍应支付工资。

综上，你在工厂工作前四天即便未报名，只要能提供证据证明你已实际提供劳动，公司就应依法支付工资。若厂长曾口头承诺补发工资，虽无书面依据，但也可作为仲裁中的辅助证据使用。

2025.08.10 19:14:14

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1. 收集并整理相关证据：包括工作记录、工资支付凭证、考勤打卡记录、同事证言等，用于证明你确实为公司提供了劳动。

2. 与公司再次书面沟通：通过短信、微信或邮件方式向厂长或人事部门提出支付工资的请求，留下书面痕迹，便于后续维权使用。

3. 向劳动监察大队投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查并督促公司支付工资。

4. 申请劳动仲裁：若投诉无效，应在仲裁时效内（从你意识到工资未支付之日起一年内）向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资权益。

选择维权方式时，应根据证据的完整程度、沟通的难易程度以及时间成本进行综合判断。建议优先通过仲裁途径解决，以保障自身合法权益。

如需进一步帮助，建议尽快联系专业劳动法律师进行详细咨询。

2025.08.10 19:15:20

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1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，你离职两个月后才发现工资未支付，时效从那时起算，若超过一年未申请仲裁，可能无法再通过法律途径追讨工资。

2. 证据链断裂风险：如果你未保留工作记录、工资支付凭证或沟通记录，可能在仲裁或诉讼中无法证明你确实提供了劳动，导致仲裁机构或法院不支持你的工资请求，造成实际经济损失。

上述风险可能导致你最终无法获得应得的工资，影响基本生活保障。建议尽早收集证据并依法维权，以降低法律风险。

2025.08.10 19:15:52

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