求帮助，如果我是浙江兰溪人，想知道，单位在08年前未交医保只交了社保，现在可以请求单位补交医保吗？

更新时间：2025-08-10 09:28:19

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1. 如果单位确实存在未依法缴纳医保的行为，且当地政策允许补缴，您可以依法要求单位补缴医保。
2. 如果当地政策不支持补缴10年以前的医保，或已超过政策允许的补缴年限，则可能无法补缴。
3. 如果您无法提供有效证据证明单位未依法缴纳医保，例如缺乏劳动合同、工资条或社保缴纳记录，主张补缴的难度会较大。
4. 如果单位已注销、破产或无力承担补缴义务，即使法律上可以补缴，实际操作中也难以实现。
5. 如果您在当时自愿放弃医保缴纳，事后主张补缴可能面临法律障碍。
6. 如果用人单位在08年前未缴纳医保但已按当时政策操作，且地方政策未追溯补缴，您可能无法获得医保补缴支持。

2025.08.10 09:27:06

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根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。该法律确立了单位缴纳社保的法定义务，包括医保。但该法于2011年7月1日正式实施，对于2008年以前的行为，是否适用存在时间界限问题。此外，各地社保政策存在差异，浙江兰溪是否允许追溯补缴医保，需结合当地社保部门的具体政策。若当地政策明确允许补缴10年以前的医保，并且单位存在未依法缴纳行为，您可以依法申请补缴。反之，若地方政策限制补缴年限或设定追溯时效，则可能无法实现补缴。因此，您需要向当地社保局咨询最新政策，并结合自身证据材料综合判断是否具备补缴条件。

2025.08.10 09:27:52

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1. 咨询当地社保部门：向兰溪市社保局了解当前是否允许补缴10年以前的医保，并获取政策文件作为依据，确保信息权威准确。
2. 收集完整证据材料：包括劳动合同、工资条、银行流水、社保缴费记录等，用以证明劳动关系及单位未依法缴纳医保的事实。
3. 向用人单位正式提出补缴请求：通过书面方式向单位提出医保补缴申请，并保留沟通记录，以便后续维权使用。
4. 申请劳动仲裁或行政投诉：如单位拒绝补缴，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向社会保险费征收机构投诉，要求其责令单位补缴。
5. 考虑委托专业律师介入：若涉及金额较大或情况复杂，律师可协助收集证据、撰写法律文书并代表沟通或诉讼。
建议根据证据的完整性、单位的配合度以及当地政策的可行性，综合判断采用何种方式最为有效。如果您不确定如何操作，欢迎进一步向律师咨询，我们将为您提供个性化法律服务。

2025.08.10 09:28:04

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1. 诉讼时效风险：如果地方政策规定补缴时效为2年，而您在10年后才主张权利，可能因超过时效而无法获得支持。例如，某员工在2007年发现单位未缴医保，但直到2019年才提出补缴请求，法院可能以时效已过为由驳回请求。
2. 经济损失风险：若最终无法补缴，可能导致您在医疗报销、退休待遇等方面遭受实际经济损失。例如，退休后因医保缴费年限不足，无法享受退休人员医保待遇，需自行承担高额医疗费用。

2025.08.10 09:28:19

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