公司拖欠工资。没有签劳动合同，没有买社保

更新时间：2025-08-10 00:52:40

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吴亮律师
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公司拖欠工资、不签劳动合同、不买社保都违法。可收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。然后与公司协商解决，要求支付工资、补签合同、补缴社保。若协商不成，可申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同期间双倍工资、补足拖欠工资，还能要求经济补偿。

2025.08.10 00:52:40

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1. 如果存在事实劳动关系：即使没有签劳动合同，只要存在用工事实，用人单位也必须支付工资并缴纳社保。
2. 如果工资确实被拖欠：劳动者有权依法追讨拖欠工资，并可主张经济补偿。
3. 如果用人单位拒不履行义务：可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
4. 如果没有社保缴纳记录：用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以要求补缴，并可向社保管理部门举报。
5. 如果用人单位否认劳动关系：需收集相关证据证明劳动关系的存在，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。
6. 如果已离职：仍可追讨在职期间的工资及社保，并可主张未签劳动合同的双倍工资差额。

2025.08.10 00:30:01

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《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《劳动合同法》第十条明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；若未签订，应在用工之日起一个月内订立。此外，《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。结合本案情况，用人单位未签合同、未缴社保、拖欠工资，属于多项违法行为，劳动者有权依法主张工资支付、社保补缴，并可申请双倍工资差额及经济补偿。

2025.08.10 00:31:08

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1. 收集证据：整理所有能证明劳动关系存在的材料，如工资条、银行转账记录、工牌、考勤记录、工作聊天记录、同事证言等，为后续维权提供基础。
2. 与用人单位协商：在证据充分的前提下，尝试与公司沟通，要求支付拖欠工资及补缴社保，避免直接进入仲裁程序，节省时间和精力。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其依法责令用人单位改正违法行为。
4. 申请劳动仲裁：如仍无法解决，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、赔偿双倍工资差额、补缴社保等。
5. 提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。
选择何种方式需综合考虑证据充分性、时间成本及维权效率，建议在专业人士指导下进行。如您需要进一步法律帮助，请随时联系律师进行详细咨询。

2025.08.10 00:32:00

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1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超过时效未主张权利，可能丧失胜诉权。例如，若工资被拖欠超过一年且未提出仲裁，法院可能不予支持。
2. 证据链断裂风险：若没有劳动合同、工资条等关键证据，劳动者可能难以证明劳动关系，从而影响维权结果。例如，若公司否认雇佣关系，而劳动者仅凭口头证言，可能难以获得法院支持。
3. 经济损失风险：若公司经营困难或已注销，即使胜诉也可能难以追回工资或社保。例如，某公司因资金链断裂被法院判决支付工资后，实际执行时无财产可供执行，劳动者仍无法获得赔偿。

2025.08.10 00:32:48

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