如果跟中介辞工，中介说工厂老板没结账给他，他不结账给我怎么办

更新时间：2025-08-10 06:53:36

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吴亮律师
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中介以工厂老板没结账为由不结工资，这没道理，你付出劳动就该拿到报酬。你可先和中介好好沟通，明确告知按时支付工资是他的义务。若沟通没用，收集能证明你工作的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录等，去申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

2025.08.09 23:19:57

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邓开明律师
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你可以向社区劳动服务站反映情况寻求帮助。

2025.08.10 06:53:36

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跟中介辞工后，中介以工厂老板没结账为由拒绝支付工资，这种行为并不合法。若存在以下不同情况，处理方式也会有所不同：

1. 如果你与中介之间存在正式劳动合同，无论中介是否收到工厂付款，都应依法支付你的工资。
2. 如果你与中介之间没有签订劳动合同，但有实际用工关系和工资支付记录，则仍可主张工资。
3. 如果中介和工厂之间存在委托关系，且工资由工厂支付给中介后再转付给你，中介仍不能以此为由拒付工资。
4. 如果中介已经失联或拒绝沟通，建议及时通过法律途径维权。
5. 如果你是在工厂直接工作，只是通过中介介绍，应考虑是否与工厂存在劳动关系，而非与中介。
6. 如果工厂和中介相互推诿责任，可通过劳动监察或仲裁机构追究连带责任。

2025.08.09 22:29:22

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根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以先申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接申请仲裁。如果劳动者与中介之间存在劳动关系，中介作为用人单位，有义务按时足额支付工资，不得以第三方未付款为由拖欠劳动者工资。此外，《劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，即便中介未从工厂收到款项，也不能成为拒付工资的理由。如果中介拒绝支付工资，劳动者有权依法申请劳动仲裁，要求其支付拖欠工资，并可主张相应的经济补偿。

2025.08.09 22:30:15

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1. 收集证据：整理与中介之间的劳动合同、工资支付记录、工作考勤、沟通记录等材料，作为维权依据。
2. 与中介协商：尝试与中介沟通，要求其依法支付工资，协商过程中保留书面或录音证据。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局举报中介拖欠工资行为。
4. 申请劳动仲裁：在法定时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求中介支付工资及可能的经济补偿。
5. 寻求法律援助：如情况复杂或涉及多方责任，建议咨询专业律师，制定更精准的维权策略。

选择具体方案时，应重点考虑证据是否充分、是否存在劳动关系、以及中介是否有支付能力等因素。建议尽早采取行动，避免超过仲裁时效。

如需进一步了解如何操作，欢迎随时向我们咨询专业律师。

2025.08.09 22:31:19

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1. 工资无法追回：如果中介失联或破产，劳动者可能面临工资无法追回的风险。例如，某中介公司因经营不善倒闭，未支付员工工资，员工虽有证据但难以执行。
2. 证据不足导致败诉：如果劳动者无法提供劳动合同、工资支付记录等关键证据，可能导致仲裁或诉讼败诉。例如，一名工人仅凭口头约定与中介合作，后因工资纠纷申请仲裁，但因缺乏证据被驳回。

这些风险都可能影响劳动者的合法权益，建议在发生工资纠纷时及时收集证据并采取法律手段维权。

2025.08.09 22:32:22

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