倘若本人老家是济南平阴县，了解一下退休保洁在物业公司工作时受伤，公司应承担哪些费用？

更新时间：2025-08-09 12:24:26

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物业公司应依法承担工伤保险责任，包括医疗费、误工费、护理费等相关费用。若符合工伤认定条件，具体赔偿项目如下：

1. 如果受伤属于工伤，公司应承担工伤保险责任，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。
2. 如果未缴纳工伤保险，公司应自行承担全部赔偿费用。
3. 如果受伤不属于工伤，但存在用人单位过错，公司仍可能需承担侵权赔偿责任。
4. 如果保洁为临时用工或非正式员工，需结合是否存在雇佣关系判断是否适用工伤或侵权责任。
5. 如果受伤因保洁自身重大过失造成，可能减轻公司赔偿责任。
6. 如果物业公司与保洁之间无明确劳动关系，需进一步收集证据确认用工性质及责任承担。

2025.08.09 12:23:20

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依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若该退休保洁人员与物业公司存在劳动关系，则其受伤应依法认定为工伤，物业公司应承担工伤保险责任。若物业公司未为其缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第三十三条，用人单位仍应承担工伤保险待遇的支付责任。

此外，《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费等合理支出及因误工减少的收入。若无法认定为工伤，但物业公司存在过错，如未提供安全工作环境或未尽到管理责任，保洁人员仍可依据侵权责任要求赔偿。

综上，若保洁人员与物业公司存在劳动关系且符合工伤认定条件，公司应承担工伤保险待遇；若不存在劳动关系但存在侵权行为，公司仍应承担相应赔偿责任。

2025.08.09 12:23:36

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1、确认劳动关系：首先应收集并整理能证明保洁人员与物业公司之间存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。这是认定工伤和主张赔偿的基础。

2、及时就医并保留医疗记录：受伤后应立即就医，并确保医院出具完整的诊断证明、治疗记录和费用单据。这些材料是申请工伤认定和后续赔偿的重要依据。

3、申请工伤认定：在事故发生之日起一年内，向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。若物业公司未主动申请，保洁人员或其家属可自行申请。

4、协商赔偿或提起劳动仲裁：若认定为工伤，可依据工伤保险待遇与公司协商赔偿；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼。

选择解决方案时，应重点考虑劳动关系是否存在、是否已缴纳工伤保险、伤情严重程度以及证据是否充分等因素。

如需进一步帮助，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以保障自身合法权益。

2025.08.09 12:24:20

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1、工伤认定失败风险：例如，若保洁人员未签订劳动合同，也无工资发放记录或考勤记录，可能无法被认定为物业公司员工，导致工伤认定失败。例如，某保洁阿姨在小区打扫时不慎滑倒，因无法证明与物业公司存在劳动关系，最终未能获得工伤赔偿。

2、诉讼时效过期风险：例如，某保洁人员在工作中受伤，但未及时申请工伤认定，超过一年后才提出，导致工伤认定申请被驳回，无法享受工伤保险待遇，只能通过侵权责任索赔，程序更复杂、赔偿金额也可能减少。

2025.08.09 12:24:26

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