我的企业职工，实发工资是1536元是低收入人吗

更新时间：2025-08-09 10:08:35

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吴亮律师
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判断是否为低收入人群，不能仅看实发工资。得结合当地生活成本、家庭负担等综合考量。若在杭州，1536元可能低于维持正常生活水准所需费用。解决方案是可了解就业市场薪资水平，看能否通过提升技能、换工作等提高收入；也可考虑开展副业增加收入来源。

2025.08.09 10:05:37

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叶斌律师
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根据现行法律标准，1536元月薪低于当地最低工资水平，属于低收入人群。

2025.08.09 10:08:35

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实发工资1536元在多数地区可被认定为低收入。如果或若存在以下情况，判断标准会有所不同：

1. 如果或若存在地区差异：一线城市生活成本高，1536元可能难以维持基本生活，属于低收入；而在三四线城市或农村地区，该收入可能相对合理。
2. 如果或若存在家庭负担差异：若该职工为家庭唯一收入来源，且需抚养子女、赡养老人，1536元将难以满足基本生活需求，属于低收入范畴。
3. 如果或若存在社会保障覆盖：若该职工享有低保、医保、住房补贴等社会福利，实际生活压力较小，收入虽低但影响有限。
4. 如果或若存在非工资性收入：若职工有兼职、副业或其他收入来源，整体收入高于1536元，则不完全属于低收入人群。

2025.08.09 09:45:59

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根据《中华人民共和国统计法》和国家统计局发布的《居民收入分类标准》，居民收入通常分为低收入户、中等偏下收入户、中等收入户、中等偏上收入户和高收入户五类。其中，低收入户通常指人均可支配收入低于当地平均水平60%的家庭。

此外，《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）明确指出，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若该企业职工所在地区的月最低工资标准高于1536元，则该工资不仅属于低收入，还可能涉嫌违反最低工资保障制度。

结合上述规定，若该职工工资1536元低于当地最低工资标准，既属于低收入，也存在法律风险；若未低于最低工资标准，但难以维持基本生活，仍可被认定为低收入人群，建议申请相关社会救助或政策扶持。

2025.08.09 09:46:31

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1. **核实当地最低工资标准**：查询所在城市或地区的最低工资标准，确认该工资是否低于法定底线，保障基本劳动权益。
2. **收集收入与支出证明材料**：保留工资条、银行流水、生活支出记录等，用于评估收入是否满足基本生活需要。
3. **申请相关社会救助或补助**：如符合低保、低收入家庭等条件，可向民政部门或社保机构申请相应补助。
4. **咨询专业法律或财务顾问**：获取更精准的收入评估和权益保障建议，特别是涉及劳动争议或福利申请时。

选择解决方案时，应重点考虑当地最低工资标准、个人生活负担、社会保障覆盖等因素，以确保决策的合法性和实用性。

如需进一步了解工资标准或申请社会福利，建议及时咨询专业律师或劳动保障部门。

2025.08.09 09:47:52

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1. **工资低于最低工资标准**：若所在地区最低工资标准为1800元，而企业仅支付1536元，则违反《最低工资规定》，职工可申请劳动仲裁要求补发差额。
2. **影响社保缴纳基数**：若企业以该低工资作为社保缴费基数，可能导致退休金、医疗报销比例等社会保障待遇缩水，影响职工长远权益。

上述法律风险一旦发生，可能造成职工收入保障缺失、维权困难等问题，建议及时核实工资标准并保留相关证据。

2025.08.09 09:48:38

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