未满十八岁暑假工干了十几天不想干了老板不给结工资怎么办

更新时间：2025-08-09 15:28:43

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吴亮律师
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老板不给结工资是违法的。你可先和老板好好沟通，说明自己要拿到应得工资。要是沟通没用，可收集能证明你工作的证据，像考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等，然后去寻求调解机构帮忙调解。若调解也不成，还能去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己权益，要回这十几天工资。

2025.08.08 23:15:53

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李政律师
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你好，我是商丘劳动纠纷律师，很高兴为你服务。可以向当地劳动监察部门投诉

2025.08.09 07:35:34

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王金贤律师
服务地区：河南-商丘 191-3909-8341

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不结工资可以到劳动仲裁委投诉老板。

2025.08.09 15:28:43

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如果存在劳动关系且已实际工作十余天，用人单位必须支付相应工资；
如果双方未签订书面合同但存在事实劳动关系，仍可主张工资；
如果暑假工未满18岁，其法定监护人可代为维权；
如果用人单位提出未完成约定工作量而不支付工资，需提供有效证据支持；
如果双方对工资标准存在争议，应按照当地最低工资标准或行业平均标准进行核算。

2025.08.08 22:55:17

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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”虽然暑假工为短期用工，但只要存在劳动关系，用人单位就应依法按时足额支付工资。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，该条规定同样适用。此外，对于未满十八岁的劳动者，其法定监护人有权协助其维权。若用人单位拒绝支付工资，可依据该法条申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，维护合法权益。

2025.08.08 22:56:43

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1、收集证据：保留所有能证明劳动关系存在的材料，如工作服、考勤记录、工资条、聊天记录等，便于后续维权。
2、协商解决：主动与用人单位沟通，说明法律规定和自身权益，争取通过协商方式获得工资。
3、寻求法定监护人协助：由于劳动者未满十八岁，其法定监护人可代为沟通或维权，增强法律效力。
4、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，要求依法处理。
5、申请劳动仲裁：如投诉未果，可准备相关证据材料，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
选择何种方式需结合实际情况，如证据充分、用人单位态度良好可优先协商；若用人单位恶意拖欠或拒绝沟通，则建议尽早投诉或仲裁。建议尽快联系专业律师，获取针对性法律建议。

2025.08.08 22:57:20

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1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若暑假工未及时主张权利，超过时效后可能丧失胜诉权。例如，若工作结束半年后才意识到自己权益受损，但未及时维权，可能面临时效过期的风险。
2、证据链断裂风险：若未签订劳动合同、无考勤记录或工资支付凭证，用人单位可能否认劳动关系存在，导致无法追讨工资。例如，有些用人单位在招聘暑假工时仅口头约定工资，未留下书面证据，一旦发生争议，维权难度加大。

2025.08.08 22:58:17

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