求助，倘若本人在长春市九台地区，咨询，一个月2300干了23天我应该发多少工资

更新时间：2025-08-08 16:59:45

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您在长春市九台地区工作，一个月工资2300元干了23天，应得工资需根据具体出勤情况计算，通常按实际工作天数折算。

若按标准月计薪天数21.75天计算：
1. 日工资 = 2300 ÷ 21.75 ≈ 105.75元/天；
2. 工作23天工资 = 105.75 × 23 ≈ 2432.25元。

若用人单位有特殊计薪方式（如按自然月固定工资）：
1. 若公司规定满勤为23天或以上，可能按整月工资发放；
2. 若公司规定出勤天数少于一定天数需扣工资，则按合同约定执行。

若工资中包含绩效、补贴等浮动部分：
1. 固定部分仍按出勤天数计算；
2. 浮动部分（如绩效工资）可能根据考核结果发放。

2025.08.08 16:57:24

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根据《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合法律或合同约定的特定情形。对于您在长春市九台地区工作，一个月工资2300元干了23天的情况，该法规适用如下：

首先，工资计算应基于劳动合同约定的计薪方式。若合同约定月薪2300元为固定工资，且未约定缺勤扣款，则工作23天应全额发放工资。若合同约定按实际出勤天数计算，则应依据《工资支付暂行规定》第五条，按照日工资标准（2300 ÷ 21.75）乘以出勤天数（23天）进行计算。

其次，用人单位不得单方面无依据扣减工资。如存在因请假、迟到早退等需扣款情形，也应依据合同约定或公司制度执行，并需提供扣款明细和依据。

综上，若您在长春市九台地区工作期间出勤23天，工资应根据合同约定及法律规定合理计算，确保不低于最低工资标准。若用人单位存在不合理扣薪行为，您有权依法维权。

2025.08.08 16:57:51

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1、核对劳动合同：查看合同中是否明确工资构成、计薪方式及出勤天数计算标准，确保工资发放符合约定。
2、核对考勤记录：获取公司提供的考勤表，确认出勤天数是否准确，避免因记录错误导致工资少发。
3、索要工资条：要求公司出具工资明细，明确基本工资、绩效、补贴、扣款等各项内容，确保工资计算透明。
4、与公司沟通：如发现工资计算有误，先与人事或财务部门沟通，要求重新核算并补发差额。
5、保留证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以备后续维权使用。

选择解决方案应根据工资争议金额、证据充分性及与公司沟通情况综合判断。建议优先协商解决，若无法达成一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如您仍不确定工资计算是否合理，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以保障您的合法权益。

2025.08.08 16:58:47

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1、工资计算错误风险：例如公司以21.75天为月计薪天数计算日工资，但实际发放时又以30天为基数，导致日工资计算错误，从而少发工资。
2、非法扣款风险：例如公司以“迟到”“早退”等名义随意扣减工资，但未提供考勤记录或未在合同中明确相关条款，属于违法扣薪行为。

以上风险可能导致劳动者实际收入低于应得工资，影响正常生活。因此，建议在工资发放后及时核对工资条、考勤记录，并保留相关证据，以便在发生争议时依法维权。

2025.08.08 16:59:45

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