我们咨询公司有5年没给交社保，没交的5年社保还能让公司经济补偿？吗？

更新时间：2025-08-08 16:03:39

问题描述：

您好，我们咨询公司有5年没给交社保，我是2025.3.31号离职，没交的5年社保还能让公司经济补偿？吗？

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吴亮律师
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可以让公司补偿。公司没交社保违法，你离职后仍可追讨。你可与公司协商，要求补缴这5年社保并给予相应经济补偿。若协商不成，可走法律途径维护权益。不过要保留好能证明你和公司存在劳动关系及工作时长的证据，像劳动合同、工资条等，这样能增加诉求被支持的概率。

2025.08.08 15:59:48

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叶斌律师
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根据《社会保险法》，公司未缴社保需补缴，员工可要求经济补偿。建议尽快采取法律行动。

2025.08.08 16:03:39

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如果存在未缴纳社保的情况，员工在离职后可以依法要求公司支付经济补偿。若员工因公司长期未缴纳社保而主动离职，通常可主张经济补偿；若员工主动辞职且未提及社保问题，可能无法获得补偿；若公司已补缴或员工曾书面放弃社保，也可能影响补偿请求权。具体情况需结合劳动合同、离职原因、社保缴纳记录等因素综合判断。

2025.08.08 15:37:42

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依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条进一步明确，劳动者依第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。结合您描述的情况：您在咨询公司工作期间公司连续5年未缴纳社保，且您于2025年3月31日离职，若您离职原因与公司未缴纳社保有关，则您有权主张公司补缴社保并支付经济补偿。需要注意的是，该主张需在一年仲裁时效内提出，并需提供劳动合同、工资条、离职证明等证据以支持您的诉求。

2025.08.08 15:38:22

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1、收集完整证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、离职证明等，以证明劳动关系和公司未缴社保的事实。这些证据是主张权利的基础。2、与公司协商沟通：尝试与公司协商补缴社保及支付经济补偿事宜，协商成功可节省时间和诉讼成本。3、向劳动监察部门投诉：如协商未果，可向当地劳动监察部门举报公司未缴社保的行为，要求其责令公司限期补缴。4、申请劳动仲裁：如仍无法解决，可在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保和经济补偿。评判标准应综合考虑证据充分性、时效性、沟通成本和胜诉可能性。建议在专业人士指导下选择最适合的解决方案。如有更多疑问，欢迎进一步咨询律师。

2025.08.08 15:39:45

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1、诉讼时效风险：例如，您早在2021年就发现公司未缴社保，但直到2025年离职后才提出仲裁，可能因超过一年仲裁时效而丧失胜诉权。2、证据不足风险：例如，您虽然曾在公司工作多年，但未能保留劳动合同或工资条等关键证据，导致无法证明劳动关系和社保未缴的事实，从而无法获得经济补偿。这些风险都可能影响您的合法权益，建议提前咨询律师，做好证据准备。

2025.08.08 15:40:56

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