当月只上了四天班，公司说社保要我个人承担

更新时间：2025-08-08 10:20:55

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

于奇生律师
服务地区：江苏-盐城 185-5605-9896

咨询我

当月只上了四天班，公司说社保要我个人承担，具体社么原因

2025.08.08 10:20:55

点赞
江苏王牌律所律师
服务地区：江苏-苏州 189-1268-1011

咨询我

这个不，这不符合规定，可以去社保局投诉。

2025.08.08 10:05:28

点赞
找法网咨询顾问
已帮助372517 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

社保费用不应由个人全部承担，即使工作时间不足一个月，用人单位也需依法承担相应比例。

如果存在以下不同情况，具体处理方式如下：
1. 若员工当月工作时间不足整月，但正常在岗，社保应按实际工作天数计算单位和个人的缴费比例。
2. 若公司强制员工全额承担社保，属于违法行为，员工有权要求公司依法分摊。
3. 若员工与公司之间存在特殊约定（如灵活就业、临时用工等），应根据具体情形判断是否适用社保分担规则。
4. 若公司以“试用期”“短期用工”为由要求员工承担全部社保，也属于违法，用人单位仍需承担法定缴费义务。
5. 若员工为非全日制用工，应根据国家对非全日制用工的社保缴纳规定执行，单位仍需承担部分缴费义务。
6. 若公司未依法缴纳社保，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2025.08.08 09:10:28

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助334803 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条的规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费。

结合本案情况，员工虽当月仅工作四天，但仍属于用人单位的职工，用人单位依法应承担相应的社保缴费义务。社保缴费金额虽可依据实际工作天数进行调整，但不能将全部费用转嫁给员工个人承担。

该法条明确指出，用人单位与职工为共同缴费主体，任何单位不得通过内部规定或口头协议等方式免除自身缴费义务。若公司要求员工全额承担社保费用，已违反上述法律规定，员工可依法主张权利。

因此，在员工仅工作四天的情况下，用人单位仍应依法承担其应缴部分，仅根据实际工作天数调整具体金额，而非将社保费用全部转嫁给员工个人。

2025.08.08 09:11:37

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1687338 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1、核实社保缴费明细：查看工资条和社保缴费记录，确认公司是否将单位应缴部分也转嫁至个人承担，了解是否存在违法行为。
2、与公司沟通协商：就社保缴费问题与公司进行沟通，要求公司依法承担其应缴部分，避免因短期工作影响长期社保权益。
3、收集证据材料：保留劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费明细等关键证据，为后续可能的维权提供依据。
4、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求公司依法履行社保缴费义务。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、公司态度是否配合以及自身维权成本。建议优先通过沟通协商解决，若无效则及时寻求法律途径。
如您需要进一步了解如何具体操作或准备材料，请及时联系我们律师团队，我们将为您提供专业指导。

2025.08.08 09:12:51

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助983202 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1、社保权益受损：例如，公司未依法缴纳单位部分，员工未来在退休、医疗报销、失业金领取等方面可能因缴费记录不完整而受到影响。
2、维权难度大：例如，员工未保留工资条、社保缴纳记录等证据，导致无法证明公司违法转嫁社保费用的行为，维权受阻。
3、经济损失：例如，员工误以为公司规定合法，被迫全额承担社保费用，造成当月工资大幅减少，且无法追回。

2025.08.08 09:13:28

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。